Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт в подборе персонала (желательно в массовом или линейном подборе). Грамотная речь, коммуникативные навыки. Готовность к активной, динамичной работе.

Массовый подбор линейного персонала. Подбор офисных специалистов. Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обзвон, интервью, сопровождение до выхода. Использование разных каналов...

Опыт в массовом подборе. Умение работать с каналами ТГ. Умение автоматизировать найм. Опыт в аутсорсинге персонала обязателен! Опыт работы с...

Контроль работы команды. Обучение рекрутеров-партнеров вакансиям компании. Контроль выполнения плана по укомплектованию объектов компании.

Опыт работы рекрутинга и ведения КДП обязателен. Высшее образование (желательно экономическое). Способность быстро закрывать вакансии. Оперативность. Стрессоустойчивость. Ориентированность на результат.

Размещение объявлений о вакансиях на всех возможных площадках по поиску персонала. Проведение телефонных интервью, персональных интервью оффлайн / онлайн.

3+ years of full-cycle recruitment experience. Proven track record of successfully closing mid-level and senior-level vacancies...

Manage end-to-end recruitment for in-house corporate functions (e.g., Finance, Legal, Compliance, HR, Data Protection, Internal IT).

Высшее образование (юридическое, гуманитарное, экономическое). Опыт работы в сфере HR (обязательно с функцией подбора персонала), предпочтительно в системах корпоративного управления.

Осуществлять непрерывный процесс поиска и подбора персонала: Принимать заявки на вакансии, обсуждать с Заказчиками профиль кандидата, выстраивать стратегию поиска, осуществлять...

6 months experience in IT sourcing/recruiting. Understanding and experience in using modern sourcing technologies (X-Ray, Boolean Search).

Searching and hunting for candidates (using a broad range of channels and techniques, e.g. Boolean). Pre-screen candidates' CVs...

Анализ вакансий, составление портрета идеального кандидата, определение необходимых навыков и опыта.

Изучение резюме, проведение собеседований (телефонных, очных, онлайн), оценка профессиональных и личных качеств, проведение тестирований. -Тесное сотрудничество с руководителями подразделений, HR...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B1 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Опыт работы в рекрутинге. Знание других сфер HR будет преимуществом.

Качественный подбор персонала в сфере общепита. Размещение вакансий на порталах по трудоустройству, в чатах, интернет ресурсах. Приглашение на собеседование, проведение...

Exit-интервью с теми, кто решил уйти. Готовность учиться у коллег и делиться своим опытом.

Поиск и подбор персонала. Сорсинг (поиск) резюме и ответы на отклики. Проведение скринингов (по телефону) и интервью (очно).

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и инструментов подбора. Уверенное владение ПК, опыт работы с job...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции). Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на job...

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

УВЕРЕННОСТЬ. СИСТЕМНОСТЬ.

Специалист по подбору персонала. ВАШ ФУНКЦИОНАЛ: Активный поиск персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение всех этапов адаптации сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала.

Проведение адаптационных мероприятий, полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, массовый подбор линейного персонала, проведение интервью, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам.

Высшее. Не менее 3-х лет в рекрутинге, не менее 2-х лет в ИТ рекрутинге. Не менее 1 (года...

IT рекрутинг в полном объеме от заявки департамента, составления профиля должности, стратегии закрытия позиции, привлечения до адаптации нового сотрудника.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желателен опыт массового подбора). Умение работать с разными источниками (hh.kz, OLX, соцсети).

Полный цикл массового подбора персонала (кассиры, официанты, повара, техперсонал и др.). Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях, мессенджерах.

Работа в команде, где ценят скорость, эффективность и амбиции.

Организует процесс обучения и развития. Разработка системы адаптации и обучения новых сотрудников. Создание HR-бренда компании (работа с медиа, позиционирование...

Опыт работы рекрутером от 2 лет (желательно — в нескольких функциональных направлениях: маркетинг, digital, финансы, юриспруденция, инженерно-техническое и пр.).

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов...

Мы открыты для кандидатов без опыта в рекрутинге! Главное — желание развиваться в этой сфере и учиться новому. Опыт работы в...

Активный подбор персонала для работы на складе. Ведение отчетности по набору сотрудников. Работа с заявками на вакансии, собеседования и консультирование...