Вакансии в городе Нур-Султан

Exit-интервью с теми, кто решил уйти. Готовность учиться у коллег и делиться своим опытом.

Поиск и подбор персонала. Сорсинг (поиск) резюме и ответы на отклики. Проведение скринингов (по телефону) и интервью (очно).

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет, желательно в сфере общепита или ритейла. Опыт работы в CRM-системах не...

Организация и координация полного цикла массового подбора (линейный персонал: кассиры, повара, официанты, раннеры, операторы раздачи и др.). Управление командой рекрутеров...

Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Стрессоустойчивость и способность работать в многозадачном режиме. Желание развиваться в области HR и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Опыт работы: желателен опыт в подборе персонала в общепите. Коммуникационные навыки: вы любите общаться с людьми, умеете задавать вопросы и...

Проводить первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонные интервью). Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью на точках.

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Уверенное владение Excel/Google Sheets для простых таблиц и отчётов. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить общий язык...

Помогать в подборе персонала: искать, звонить, общаться с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах (от отклика до выхода в команду).

Опыт в подборе персонала (особенно в сфере продаж – будет огромным плюсом). Активность, эмпатия, умение убеждать и работать с возражениями.

Искать, находить и привлекать лучших сотрудников в отдел продаж, маркетинга и колл-центр. Проводить первичные собеседования и оценивать кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Будет преимуществом если есть опыт работы в подборе команды и специалистов разного уровня. Будет преимуществом если есть опыт работы с...

Выставление вакансий на различных сайтах. Понимание портрета кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение отбора кандидатов. Помощь в адаптации новых...

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом...

Были готовы к большому количеству соискателей, скоростной работе и многозадачности. Не "боялись" контактировать с людьми. Понимали специфику работы с производственными...

Размещать и обновлять вакансии на местных площадках по поиску сотрудников и использовать прочие ресурсы и инструменты для привлечения сотрудников.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Поддерживать базу кандидатов и обеспечивать высокую скорость и качество коммуникации, опыт выстраивания коммуникаций с кандидатами и умение справляться с многозадачностью.

Размещение вакансий на различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Передавать данные отобранных кандидатов менеджерам для дальнейшего интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и/или офисном подборе). Знание современных инструментов рекрутинга и...

1. Формирование потребности в персонале: Получение и согласование заявок на подбор с руководителями подразделений. Анализ профиля должности и определение портрета...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в B2B-направлении). Уверенное владение CRM и инструментами подбора (hh.kz, Telegram...

Ведение полного цикла подбора персонала по заявкам заказчиков (от получения заявки до выхода кандидата на работу). Поиск, отбор и оценка...

Высшее или послевузовское образование по направлению деятельности. Глубокое знание и практический опыт ведения полного цикла подбора персонала. Опыт разработки и...

Проводить анализ потребностей в персонале. Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов. Осуществлять скрининг резюме, проводить интервью, оценку и отбор кандидатов.

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

HR бағыты: Кеңсе жұмысының күнделікті үздіксіздігін қамтамасыз ету (рецепция, қоңыраулар, хат-хабар).

Опыт в подборе персонала (желательно в массовом или линейном подборе). Грамотная речь, коммуникативные навыки. Готовность к активной, динамичной работе.

Массовый подбор линейного персонала. Подбор офисных специалистов. Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, обзвон, интервью, сопровождение до выхода. Использование разных каналов...

Опыт работы рекрутинга и ведения КДП обязателен. Высшее образование (желательно экономическое). Способность быстро закрывать вакансии. Оперативность. Стрессоустойчивость. Ориентированность на результат.

Размещение объявлений о вакансиях на всех возможных площадках по поиску персонала. Проведение телефонных интервью, персональных интервью оффлайн / онлайн.