Если ты умеешь находить людей даже там, где их нет, знаешь, как заинтересовать кандидата, и любишь общаться — добро пожаловать к нам!
Что нужно делать:
- Размещать вакансии и привлекать кандидатов.
- Проводить собеседования и помогать новым сотрудникам адаптироваться.
- Формировать кадровый резерв и поддерживать коммуникацию.
- Работать вместе с руководителями и помогать находить «тех самых» людей.
Что важно:
- Опыт в подборе (от года будет плюсом).
- Умение пользоваться современными источниками поиска
- Энергичность, открытость и желание расти.
Что мы даем:
- Стабильную зарплату
- Официальное трудоустройство
- Классный коллектив
- Возможности для развития и карьерного роста