Вакансии в городе Свердловская область

Высшее образование (предпочтительно профильное, гуманитарное) . Опыт работы от полугода в кадровом или консалтинговом агентстве, либо опыт работы с документами приветствуется.

Участие в подборе персонала. Участие в оценочных мероприятиях. Кадровое делопроизводство. Документооборот.

Активные, энергичные и очень коммуникабельные ребята! :). Знающие выходы на поисковые сайты, соцсети и другие источники ;). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих...

распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на любых доступных источниках.

Готов получить опыт работы в рекрутменте и развиваться в нем. Легко адаптируешься к новым знаниям и быстро усваиваешь новую информацию.

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Развитые коммуникативные навыки. Любовь к людям, готовность много общаться по телефону и очно. Опыт работы на промышленном предприятии или в...

Подбор персонала на вакансии компании (рабочие, ИТР, специалисты). Размещение вакансий, определение эффективных каналов привлечения. Прием входящих звонков, обзвон кандидатов, проведение...

Высшее законченное образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Опыт работы в автобизнесе будет вашим преимуществом.

Подбор персонала. Адаптация, аттестация персонала. Контроль дисциплины, соблюдения корпоративных стандартов, стандартов дистрибьютора. Планирование и организация обучения персонала.

Наличие оборудованного рабочего места: ПК или ноутбук, способный держать 10–15 вкладок открытыми, стабильный интернет. Готовность быть на связи в...

Обеспечивать качественный подбор кандидатов: приводить людей, которые реально выйдут на работу и закроют массовые вакансии. Использовать разные стратегии поиска и...

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Опыт работы в продажах или рекрутменте от 6 мес.. Активная позиция, любовь к людям, ориентация на результат. Знание техник проведения...

Работа с работными сайтами, в основном hh. Размещение вакансий, отработка входящих резюме. Поиск кандидатов. Участие в процессе адаптации.

Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно).

Массовый подбор персонала для TOP-проектов FMCG (мерчендайзеры). Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях. Коммуникация с заказчиками.

Образование средне-специальное, высшее (желательно профильное по управлению персоналом). Опыт работы от полугода. Грамотность, вежливость, желание развиваться в сфере управления...

Поиск и подбор персонала на наши АГЗС. Размещение вакансий, работа с откликами, внутренним и внешним кадровым резервом. Телефонные и офисные...

Высшее или средне специальное образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Знание 1С: ERP, знание программ 1...

1. Размещение объявлений о вакансиях: Специалист размещает объявления на специализированных сайтах, социальных сетях, профессиональных форумах и в СМИ, привлекая кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

Уверенный пользователь ПК. — Умение и желание быстро учиться новому. — Стрессоустойчивость. — Нацеленность на результат. — Грамотная устная и письменная речь. —

Обработка входящих/исходящих звонков от кандидатов и действующих сотрудников, работа с откликами/заявками. — Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в...

Опыт работы рекрутером от 1 года (опыт в сфере продаж будет преимуществом). - Успешный опыт точечного поиска и привлечения кандидатов. -

Активный поиск и привлечение кандидатов на позицию менеджера по продажам в офис г. Екатеринбург (со своей стороны предоставляем доступ к...

Умение отбирать релевантные резюме из базы хедхантера. Навык Boolean search - будет преимуществом. Опыт работы в подборе менеджеров по продажам / специалистов...

Процесс найма: Интервью с руководителем команды → оффер.

С опытом работы в подборе. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, самостоятельность, инициативность, ответственность, а также...

Снятие заявки от внутреннего заказчика (производство (точечные вакансии) + офис). Размещение вакансии на job-сайтах. Контроль закрытия вакансий рекрутерами (массовый...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Готовность к обучению и развитию навыков. Грамотная речь, навыки деловой переписки. Готовность к переезду.

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Организация и проведение собеседований (телефонное интервью, видеоконференции). Работа с персональными данными кандидатов.

Образование по специальности: «Менеджмент», «Организация работы с молодежью», «Журналистика», «Медиакоммуникации», «Социально культурная деятельность», «Государственное и муниципальное управление». Уверенный пользователь ПК...

Организация взаимодействия с партнерами, c федеральными органами государственной власти. Выстраивание взаимоотношений с внутренними подразделениями для повышения эффективности работы отдела.

Опыт работы в рекрутменте от 1 года — обязателен. - Ответственность. - Клиентоориентированность. - Адаптивность к изменениям. - Ориентация на качественный результат.

Подбор персонала (специалисты по ремонту). - Взаимодействие с руководителем. - Проведение первичных телефонных интервью. - Приглашение кандидатов на собеседования. - Проведение собеседований. -

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...