Вакансии в городе Свердловская область

Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт закрытия вакансий на маркетплейсах. Эмпатия, ответственность, стрессоустойчивость. Внимательность и умение работать в...

Точечный подбор кандидатов на вакансии, связанные с маркетплейсами. Составление и размещение продающих вакансий, разбор откликов. Активный холодный поиск и хантинг...

Эксперт искренне любящий людей и понимающий как должна выстраиваться команда. Разбирающийся в современных способах оценки кандидатов и сотрудников.

Подбор персонала на различных площадках: rabota.ru, hh.ru, Авито, Telegram, социальные сети и тд. Проводить интервью, анализируя и оценивая ценности и...

Требуемый опыт работы: минимальный релевантный. - Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать...

Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​ - Предложение вакансии по скрипту, отработка возражений и назначение...

EdTech — Образовательные продукты по развитию финансовой грамотности с применением современных технологий, которые можно найти на различных обучающих платформах и, в...

Точечный подбор персонала в сфере Media и Ed-Tech. Формирование стратегии поиска. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседования, оценка кандидатов...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

опыт работы в области массового подбора персонала не менее трех лет. - опытный пользователь ПК, знание социальных сетей, мессенджеров. -

поиск и подбор персонала ( массовый подбор). - организация и проведение интервью, сопровождение кандидата на всех этапах согласования. - кадровое делопроизводство ( прием, увольнение...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт работы в найме от 1 года, с проведением телефонных интервью. - Грамотная и четкая речь. - Умение доносить информацию и заинтересовывать. -

Поддержка и открытые отношения в команде. - Наставничество на стадии адаптации. - Проводить телефонное интервью с кандидатами, курировать их до выхода на...

Работали в массовом найме от полугода, умеете проводить интервью в разных форматах. Способны анализировать воронки подбора, готовы подбирать сотрудников одновременно...

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Есть опыт работы специалистом по подбору персонала в найме от года. Знаешь методы оценки кандидатов и применяешь их на практике.

Искать лучших кандидатов в менеджеры по продажам, проводить телефонные интервью и оценивать кандидатов по компетенциям. Искать новые источники найма, тестировать...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. * Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. * Умение работать с различными инструментами...

Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до оформления кандидатов. * Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети...

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Опыт работы не менее 1 года в массовом подборе линейного персонала для аутсорса (инструменты: Авито, Телеграм-каналы, соц. сети).

Массовый подбор персонала в крупные торговые сети (Магнит, Фикс Прайс, Пятерочка, Лента, Чижик) на позиции: продавцы, кассиры, грузчики-мерчендайзеры, работники...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Говоришь на одном языке с кандидатами — и про код, и про бизнес. Будет плюсом: Опыт подбора в ИТ компании.

Общаться с управленцами, аналитиками, техподдержкой и другими профи.

Поиск опытных кураторов и тех.специалистов, способных организовать учебный процесс и поддерживать учеников на пути к успеху. - Наличие ПК с хорошей...

Подбор эффективных менеджеров по продажам, умеющих грамотно консультировать клиентов и увеличивать продажи обучения. - Участие в развитии бренда работодателя, создание привлекательного...

Образование не ниже среднего специального. - Опыт работы в подборе персонала. - Умение работать в режиме многозадачности. - Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность.

Обработка откликов кандидатов. - Работа с базой кандидатов и поиск подходящих резюме. - Общение с кандидатами через чат и по телефону. -

Постоянное повышение своей профессиональной компетенции, изучение новых методов и технологий в сфере рекрутмента. - Высшее образование (предпочтительно психологическое, педагогическое или управленческое). -

Анализ потребностей подразделений компании в сотрудниках, разработка планов по закрытию вакансий. - Проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных качеств и...

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

От Вас потребуется: Наличие персонального компьютера и телефона. Качественный интернет. Желание зарабатывать.

Обрабатывать входящие отклики. Презентовать вакансию кандидатам. Записывать на встречу в офис. Контролировать выход кандидата на первый рабочий день.