Вакансии в городе Россия

Имеет опыт работы от 2х лет на позиции HRG/HRD/HRBP в сфере недвижимости. Имеет опыт массового подбора и...

Рекрутинг: полный цикл работы по закрытию вакансий (составление портрета кандидата, поиск талантов, проведение интервью, подготовка и согласование оффера).

Высшее образование (психологическое или экономическое будет преимуществом). Опыт работы в подобной должности от 5 лет. Аналитические способности. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство отделом обучения и развития сотрудников. Руководство отделом подбора персонала. Мониторинг рынка труда, отслеживание актуальных тенденций и применение передовых методов...

Наличие в/о и дополнительных курсов по профилю. Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel. Навыки делового общения/переписки.

Управление функциями: подбор персонала (полный цикл), адаптация, оценка, мотивация. Подготовка программы адаптации для каждой должности, контроль введения в должность.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящих должностях в HR от 5...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Оптимизация и стандартизация процессов управления персоналом. Построение системы привлечения и удержания...

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Высшее образование. Хорошо развитый тайм-менеджмент (нужно уметь расставлять задачи по приоритетам и делать акцент на стратегически важных).

Управление отделом персонала (менеджер по подбору, менеджер по адаптации и обучениям). Управление процессом подбора персонала и личное участие в подборе...

Опыт работы: от 2 лет в HR. Опыт работы в арбитраже трафика или смежных областях — важен! Необходимые навыки: Опыт внедрения...

1. Подбор и адаптация. 2. Стратегическое партнерство с бизнесом (BP): 3. HR-процессы. 5. Мониторинг состояния команды: Проведение one-on...

Опыт работы на руководящей HR-позиции (HR-Директор, Заместитель HR-Директора) от 1 года, ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в ресторанном бизнесе...

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям и ценностям ресторанной группы. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка...

Поможем адаптироваться к должности, введем в курс дела, включим в командную работу, предоставим доступ к обучающим. Опыт работы в HR...

HR-инструменты, такие как HR-аналитика, все виды интервью, запуск Well-being программ, оценки компетенций, тестирование, тренинги, тимбилдинги, корпоративы, индивидуальные...

Успешный опыт работы на позиции HRD или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Отличные практические знания в подборе...

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего...

Опыт работы на Руководящей должности касаемо персонала.

Анализ действующей ситуации с кадрами. Разработка показателей для оценки эффективности работы подразделения. Организация и оптимизация процессов подбора и адаптации персонала.

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...

Опыт в HR от 3-х лет, желательно в ритейле или быстрорастущем бизнесе. Навык построения системной работы отдела и понимание...

Настраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оргструктура, ЛНА и автоматизация рутинных задач. Управлять структурой и...

Опыт на позиции HR BP от 2-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR.

Подбор персонала: Осуществляет поиск и отбор квалифицированных специалистов, таких как стоматологи, ассистенты и административный персонал. Обучение и развитие: Разрабатывает программы...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Опыт HR проектов. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность. Ориентация на команду, открытость к людям.

Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития...

Опыт HR проектов. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность. Ориентация на команду, открытость к людям.

Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития...