Вакансии в городе Россия

Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет. Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования...

Образование высшее. Приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Участие в проектах организационных изменений. Обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками. Участие в планировании потребности в персонале. Подбор персонала (3-5...

Рассматриваем резюме с релевантным опытом в НЕДВИЖИМОСТИ, в сопроводительном письме просьба написать результаты Вашей работы ИМЕННО В ЭТОЙ СФЕРЕ.

Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети. Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты).

Опыт работы HR-generalist / рекрутером с расширением зоны ответственности (желательно в производственной компании). Сильные навыки рекрутмента и умение выстраивать устойчивый...

Ведение полного цикла подбора: сбор потребности, уточнение профиля кандидата, поиск, первичный отбор, организация интервью, сопровождение выхода. Организация первичных интервью со...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология). Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом). Стаж работы на руководящих должностях в...

Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества. Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества.

Опыт работы руководителем HR в производстве 3–5 лет. Практический опыт массового подбора и удержания сменного персонала. Навыки построения матриц...

Наведение порядка в 1С:ЗУП и синхронизация данных между HR и бухгалтерией. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (штатное...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С ). Опыт руководства коллективом. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере...

Организация и контроль работы HR-функции по направлениям: Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Обучение и развитие персонала.

Высшее профильное образование + повышение квалификации в HR. Руководящий опыт в HR от 5 лет, из них от 3 лет...

Лидирование всех HR-процессов в компании: укомплектованность штата, кадровый резерв, ротации, увольнения, графики сменности, корпоративная культура (мероприятия, опросы).

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.

Высшее образование. Высокий уровень профильных компетенций, подкрепленный практическими результатами. Положительные отзывы о вашей работе с предыдущих мест. Стратегическое мышление, системность...

Актуализация ОШС в соответствии со стратегическими целями компании. Поиск, отбор персонала. Разработка профилей должности, размещение вакансий, проведение структурированных интервью.

Сейчас мы ищем сильного HR-директора в офис в Йошкар-Оле, опыт в компаниях общественного питания или ретейла будет преимуществом.

Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек...

Рекрутинг, Рекрутмент. Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия...

Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях.

Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1. Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии...

Так же приветствуются: -Юмор(как функция). -Творческий подход. -Аналитическо-эмпатический эмпатизм (да х2). -Системный подход.

1. Целевые функции. 2. Компетенции. 3. Индикаторы компетенций × 3 (прям важно, на каждую позицию минимум тры).

Имеете опыт работы HR-generalist от 3-х лет, включая рекрутинг и кадровое делопроизводство. Уверенно работаете в 1С:ЗУП...

Кадровый учёт и порядок: ведение всей кадровой документации и уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3. Охота за талантами...

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR-роли (HRBP, HR Manager) от 3...

Лидирование направления HR, руководство HR-менеджерами и кадровыми специалистами в регионах присутствия компании. Подбор и рекрутинг персонала в регионах присутствия...

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Senior recruiting experience with strong headhunting track record for mid-to-senior roles internationally (EU/US/UAE/Asia/Africa).

Own full-cycle recruiting across Africa, Europe, UAE, and Asia. Fill 80%+ non-technical roles: Sales, Marketing, BizDev/Partnerships...

Имеет опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции HRD/HRG. Знает, как выстроить HR...

Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства. Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик...

Опыт работы HR-менеджером или HR-брендом от 3 лет. Обязательно знание особенностей маркетплейсов, e-commerce или онлайн- ритейла.

Провести анализ текущей команды: роли, зоны ответственности, результаты и потенциал. Организовать тестирование сотрудников (Performia, Clifton, Gallup, Адизес, DEFG) и интервью...