Вакансии в городе Россия

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Имеет опыт работы HR-ом в сетевых компаниях (ритейл, HoReCa). Успешно реализовывал проекты по масштабированию команды (+10 готовых к...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление HR-бюджетом и планирование численности персонала. Анализ эффективности HR-процессов. Организация процессов массового...

Опыт работы в сфере общественного питания (сегмент HoReCa) на аналогичной позиции. Владение современными технологиями подбора. Координация отдела кадрового делопроизводства, MS...

Организация и ведение подбора штатного персонала всех уровней. Участие в разработке и ведении планов обучения и повышения квалификации.

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Опыт в качестве HRD, готовность строить систему «с нуля». Инициативность, лидерство, ориентация на результат. Умение совмещать стратегический взгляд и практическую...

Формирование корпоративной культуры и HR-бренда. Создание оргструктуры и выстраивание эффективных процессов. Сильный найм, адаптация и удержание сотрудников.

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Развитая эмпатия. Любовь к людям. Грамотная речь. Отличное настроение каждый день.

Размещение вакансий на job-сайтах. Анализ откликов и рынка труда. Подбор персонала и его адаптация. Проведение интервью. Организация учета рабочего...

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT. Опыт масштабирования команды и работы в...

С 2020 года растём в среднем на 300 % в год и уже вышли на оборот около 600 млн в год...

Высшее техническое или экономическое образование. ⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее...

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Обязательный практический опыт в 1С:ЗУП 3.1: — оформление отпусков и...

Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной в унисон с бизнес-целями трансформации. Управление изменениями: удержание ключевых сотрудников, повышение вовлечённости, работа...

Владение методиками поиска и подбора персонала всех уровней. Опыт в подборе или развитии персонала. Знание систем материальной и нематериальной мотивации.

Формирование HR-стратегии региона с учетом целей компании и дивизиона. Разработка оптимизации HR-процессов. Анализ эффективности работы персонала и HR...

Опыт работы от 3-х лет на должности Директор по персоналу или аналогичных. Опыт в поиске кандидатов иными способами (кроме...

Построение эффективной системы подбора (в т.ч. на условиях Вахты по договорам ГПХ) и адаптации персонала. Организация процессов рекрутинга, внедрение...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет в области строительства. Владение современными инструментами в области управления персоналом.

Организационное развитие компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Развитие команды, организация обучения сотрудников и автоматизации бизнес-процессов...

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно — на руководящей позиции.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники. Организация полного цикла подбора персонала (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательные сотрудники).

Предпринимательское мышление + системность. Умеете «зашивать» процессы, но адаптируете их под конкретный бизнес, а не тащите шаблоны из прошлого.

HR-стратегия и орг-дизайн: модель компетенций, матрица ролей/ответственности (RACI), HR-календарь, регламенты. Workforce planning: план численности/сменности под...

Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Навыки системного построения HR-процессов. Опыт подбора ключевых и управленческих...

Построить и описать эффективную систему найма (профили должностей, этапы, воронки, конверсии, тексты вакансий). Нанять управленческую команду — директора по маркетингу, руководителя...