Директор по персоналу (HRD)

Мы — быстрорастущая Группа Компаний и лидер рынка. Нам нужен сильный Директор по персоналу с опытом трансформации HR‑практик: человек, который строит долгосрочные HR‑решения и тесно работает с руководителями для достижения бизнес‑целей.

О вашей роли в команде:

Вы войдете в центральную команду топ-менеджеров и будете подчиняться напрямую собственнику. Ваша ключевая задача — выстраивание эффективного партнерства с руководителями, перевод бизнес-целей в конкретные HR-инициативы и их реализация.

Чем предстоит заниматься:

• Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат;
• Разработать и реализовать HR-стратегию развития Группы Компаний;
• Создать организационный дизайн Группы Компаний, оптимизировать структуры и процессы для повышения эффективности подразделений;
• Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных (включая эффективность бизнес-процессов и работу с чистой прибылью через человеческий ресурс);
• Проектировать и внедрять систему KPI / OKR + мотивационные схемы, которая будет гармонично интегрирована со стратегией, обеспечивая справедливость и поддержку карьерного роста;
• Развивать корпоративную культуру и взаимодействие между командами;
• Развивать HR-бренд Группы Компаний (в т.ч. через работу с внутренними коммуникациями и поддержку репутации компании как работодателя);
• Сформировать культуру результативности через открытость, обратную связь, подотчётность, совместную ответственность.

Быть успешным в этой роли вам поможет:

• Опыт работы в роли Директора по персоналу от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе;
• Опыт партнерства с такими направлениями, как Коммерция, Логистика, Финансы — понимание их специфики, метрик и бизнес-процессов;
• Владение полным циклом HR-инструментов: подбор, оценка, развитие, мотивация, работа с вовлеченностью, орг.развитие;
• Опыт успешной реализации сложных HR-проектов (например, внедрение/изменение системы мотивации, управление организационными изменениями, цифровизация и автоматизация HR-функции/внедрение HRM).
• Проактивность, стратегическое мышление, аналитические способности (работа с HR-метриками) и высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджерами и отстаивать свою позицию.

Преимущества сотрудничества с нами:

• Ключевая роль: Реальная возможность влиять на развитие ключевых бизнес-направлений Группы Компаний;
• Влияние: Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджерами;
• Развитие: Возможность работать со сложными, комплексными задачами и участвовать в проектах уровня Группы Компаний;
• Стабильность и пакет: Конкурентоспособная «белая» заработная плата, официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.