Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы руководителем отдела персонала от 5 лет - обязателен. Опыт работы в отделе персонала на разных "участках" от 5-ти...

Ведение кадрового делопроизводства (в том числе самостоятельное) в 1С ЗУП 8.3. Внесение изменений в локально-нормативные акты, штатное...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность.

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Ответственность за ведение кадрового документооборота(кадровые перемещения, прием, увольнение, отпуск, отпуск...

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Построить карты пользовательского опыта, усовершенствовать бизнес-процессы в соответствии с ним. Личностные качества: умение работать в режиме многозадачности, с большим...

Провести диагностику корпоративной культуры и ценностей, разработать план и мероприятия по их развитию. Сформировать EVP/ HR бренд, синхронизировать их с...

Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5...

Внедрение в Обществе эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала...

Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом). Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу.

Сопровождение клиента в процессе полного цикла HR-процессов организации. Консультация на предмет выстраивания HR-стратегии компании. Помощь компаниям в построении...

Опыт работы HR директором(Ведущим менеджером по персоналу) от 2х лет. Лидерские качества, энергичность, амбициозность, гибкое стратегическое мышление.

Разработка HR-стратегии компании. Контроль ФОТ компании и отслеживание показателей эффективности. Выстраивание работы HR отдела (5 сотрудников в команде).

Умение полностью выстраивать hr-процесс по всем основным направлениям (кадровое производство, обучение, оценка, развитие, подбор, компенсации и бенифиты).

Привлечение сотрудников ( формирование пула необходимых кандидатов + организация и проведение отборочных процедур для выбора наиболее подходящих). Адаптация персонала (как офисного...

Высшее образование и обязательно дополнительное образование в сфере менеджмента, управления персоналом, управления изменениями и проектами. Успешный опыт управления hr-командами...

Участвовать в управлении и развитии компанией, проведении необходимых для этого организационных и бизнес - изменений. Развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес - направленность...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.

Реализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Образование: высшее, дополнительно – программы проф. переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: профильный от трех лет, навыки...

Формирование кадровой стратегии (приоритеты для привлечения / удержания, HR-бренд, целевая структура кадрового состава). Проведение последовательной кадровой политики (формирование кадрового резерва...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы директором по персоналу не менее 3-х лет. Опыт в сфере общественного питания будет являться...

Управление полным HR циклом: стратегия привлечения, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие кадров. Своевременная оценка потребности...

Владение офисными программами.

Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в функции орг. проектирования/оргразвития в крупных организациях (с численностью свыше 500). Знание принципов формирования организационных структур и...

Внедрение и контроль правил и принципов организационного проектирования, управление изменениями организационных структур. Управление проектами трансформации подразделений, оптимизации бизнес-процессов.

Опыт работы в качестве HR BP/HRD от 3 лет обязательно. Знание законодательства в области трудовых отношений, кадрового делопроизводства.

Руководство отделом персонала, курирование служб кадрового администрирования. Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Внедрение комплекса мероприятий по подбору, адаптации и...