Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Наличие высшего образования и опыта работы в сфере управления персоналом отеля не менее 5 лет. Знание английского языка желательно.

Подбор персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Готовность к релокации в г. Красноярск. Готовность к регулярному посещению производственных площадок (Красноярский край). Высшее образование. Высокая личная экспертиза во...

Формирование и реализация HR-стратегии для активно растущего бизнеса. Совершенствование бизнес-процессов, оптимизация системы стандартов и процедур в области управления...

Что хотим от тебя? 1. Мотивация на высокий уровень дохода. 2. Готовность постоянно прокачивать свои навыки и скилы. 3.

1. Работа в CRM-системе. 2. Сопровождение сделок по купле-продаже. 3. Консультация клиентов по вопросам покупки/продажи объектов жилой...

В динамично развивающуюся компанию ищу Директора по персоналу с опытом и желанием создавать команду мечты! - Самостоятельно предлагаете и разрешаете проблемы...

Вести и контролировать весь цикл рекрутинга от первой точки касания до полностью внедренного сотрудника в подразделение - есть план по подбору...

Опыт работы не менее 3 лет. Ответственный и энергичный.

Открытие офиса с нуля. Подбор и обучение персонала. Запуск рекламы для привлечения ЛИДов.

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Обязателен ваш предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и понимание специфики работы риелторов.

Цель - формирование отдела продаж, разработка эффективной системы мотивации (учитывая офисы в разных странах и то, что половина сотрудников работает удаленно).

Высшее образование и релевантный опыт работы от 3 лет. Планирование и стратегическое видение. Аргументация инициатив. Финансовый анализ. Стратегическое видение.

Операционное управление НR процессами на территории двух ТЦ. Контроль и оптимизация организационной структуры относительно рынка и актуальных требований компании.

Высшее образование. Опыт в крупных (от 3-х тыс. чел) промышленных/добывающих/производственных компаниях на позиции HRD от 5-ти...

Стратегический и операционный HR по всем направлениям. Управление функцией HR по всем функциональным направлениям. Реализация приоритетных HR - проектов в области...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом подборе на должности руководителя от 3-х лет.

Управление/контроль отделом подбора – до 7 чел.. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования. Внедрение системы адаптации сотрудников.

Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.

Опыт работы в должности HR директора или руководителя отдела персонала или заместителя от 3 лет. Знание MS Excel, 1С.

Поиск новых сотрудников и адаптация (точечно, массового подбора нет). КДП. Своевременная работа по оценке, обучению и удержанию. Командообразование и вовлечение.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование (бакалавриат и выше) предпочтительно в ведущих университетах и по направлениям 38й УГСН либо в сфере управления образованием. -

Управление деятельностью коллектива Центра со штатным расписанием. 32 шт.ед., включая подготовку профилей должностей и ролей, отбор кандидатов на вакансии, а...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в роли HRD/HRBP. Глубокая экспертиза в подборе, оценке, адаптации персонала. Опыт формирования и развития...

Прямое подчинение ГД Фонда. Обязанности: Организация HR процессов Фонда. Рекрутмент, включая самостоятельный поиск на ключевые роли. Консолидация HR процессов и...

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Высшее образование (управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент, право). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах. Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем...

Организовывать все выше указанные мероприятие, совместно с HR директором холдинга. Опыт работы в HR от 4 лет в аналогичных должностях...

Осуществлять подбор на разнообразные вакансии направление (IT, БЭК офис). Управлять бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ; Формирование медиа-плана...