Вакансии в городе Москва

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала. Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация, удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Опыт работе HR директором более 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности. Образование в сфере психологии будет являться преимуществом.

Что необходимо делать: - Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. -

Законченное высшее образование профильное, курсы повышения квалификации, тренинги. Опыт работы в должности от 2-х лет в компании, численностью не...

Организация и контроль эффективной работы HR департамента (КДП, развитие и адаптация персонала). Администрирование изменений в области организационной структуры, штатной структуры...

Опыт создания HR отдела с нуля. Опыт систематизации, построения и автоматизации HR-процессов. Опыт в массовом подборе персонала.

Построение команды HR-отдела и запуск всех необходимых бизнес-процессов в отделе. Структурирование и стандартизация работы компании в области HR.

Опыт на руководящей позиции от 5 лет. Умение выстраивать процессы, описывать документы. Опыт в построении HR-процессов. Опыт работы в...

Разработка HR-стратегии и управление брендом компании. Управление основными HR процессами: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв...

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков работников. Опыт работы на позиции директора по персоналу в крупных компаниях (от 1 000...

Развитие HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Организация и контроль подбора и адаптации сотрудников по всей группе компаний.

Высшее образование. Опыт работы в HR на международных проектах (желательно азиатских). Опыт работы HRD/HR BP/аудитором HR-процессов от...

Выстраивание HR-процессов. Формирование команды. Расчет численности персонала. Перевод сотрудников в новое юридическое лицо. Управление системой найма и обучения персонала.

Высшее образование. Успешный опыт работы на руководящей позиции по направлению управления персоналом в компании с численностью не менее 300 человек...

Управление департаментом управления персоналом. Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, менеджер по развитию и обучению, охрана труда). Координация и управление процессом...

Опыт в должности начальника отдела кадров - от 3 лет. Экспертные знания в области Трудового Законодательства РФ. Умение работать в режиме...

Руководство отделом кадров. (3 чел.). Контроль ведения КДП. Разработка должностных инструкций, корпоративных стандартов, локально-нормативных документов по направлению деятельности.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Имеешь опыт работы от 5 лет. Имеешь высшее образование. Знаешь формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала.

Проводить анализ текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале. Организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт управления командой. Понимание всех процессов по всем...

Выстраивать и управлять партнерскими отношениями с ключевыми руководителями, назначенными подразделениями и клиентскими группами и предоставлять постоянную поддержку клиентам по всем...

Оконченное высшее образование по направлению: управление персоналом. Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях от 3...

Стратегическое управление брендом работодателя: разработка и реализация стратегии бренда компании под бизнес-стратегию в целях повышения узнаваемости, заинтересованности кандидатов и...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупных...

Отвечать за реализацию HR стратегии в вверенном направлении бизнеса в соответствии с бизнес-целями компании. Отвечать за поддержку полный HR...

Опыт работы более 3-х лет на аналогичной должности в ИТ, digital (желательно). Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.

Сопровождение бизнеса по всем направлениям HR c фокусом на привлечение и удержание талантов, построение эффективных команд. Контроль эффективности процесса подбора...

Высшее образование. Аналогичный опыт в крупных компаниях. Опыт в горнодобывающей отрасли. Понимание всех бизнес-процессов. Готовность к периодическим командировкам.

Управление и координация деятельности бэк-офиса компании (поддержка производства). Координация и методологическая поддержка процесса управление функций: документооборот, ИТ, АХО, секретариат...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент. Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с...

Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM. Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч.

С опытом руководства полноценной HR - функцией или HR BP бизнес-блока (региональной сети) в крупных федеральных Компаниях сектора retail, финансы...

Поддержание заданной комплектности штата (контроль за своевременным заполнением вакансий, соблюдение сроков закрытия и снижение текучести новых сотрудников, быть в диалоге...

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -