Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом! Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по...

Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд).

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...

Высшее образование (желательно экономическое, психологическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5-ти лет в федеральных компаниях численностью от 2...

Разработка и реализация стратегии подбора производственного персонала и регионального линейного менеджмента в регионах присутствия и потенциального роста дивизиона (сегмент B...

Опыт работы Директором по персоналу не менее 3х лет (ритейл). Профильное высшее образование. Знание ТК РФ. 1С ЗУП...

Управление сотрудниками отдела персонала. Участие в разработке кадровой стратегии компании. Участие в разработке системы удержания высокопроизводительных работников. Участие в разработке...

У Вас выдающиеся лидерские качества, сильная энергия, и Вы создаете быстрые потоки? Любите высокие цели и не откладываете их достижение?

Подбор продуктивных сотрудников: самостоятельный подбор на период ИС (в команде есть рекрутеры). - Отслеживание результативности новых и текущих сотрудников. -

Высшее образование. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2х лет. Знание и реальный опыт работы в направлении...

Повышение эффективности и поддержка HR процессов гипермаркетов региона: подбор, блоки кадрового администрирования, адаптация, обучение. Реализация HR стратегии. Консультации и поддержка...

УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ НА ПОЗИЦИЮ. Чтобы стать частью развивающейся команды, Вам необходимо иметь не менее 5 лет опыта работы в сфере...

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ В ИНСТИТУТ КРАСОТЫ, 300 ЧЕЛ. Г. МОСКВА.

Рассматриваем кандидатов с опытом HRG из компаний со штатом 50-100 человек. Образование: высшее (экономическое, управление персоналом, психологическое).

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Выстраивание процессов во всех юридических лицах ГК по направлениям: компенсации...

Опыт работы в области HR не менее 3 лет. - Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения...

Управление эффективностью подбора и адаптации персонала. - Развитие и внедрение HR-стратегий. - Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR...

опыт работы в производстве, торговле. - готовность к релокации, возможен гибридный график. - управленческое компетенции, энергичность, бизнес-ориентированность.

Стратегическое и операционное руководство по направлениям: Развитие HR бренда. Рекрутинг. Мотивация. Развитие персонала. Консультирование топ-менеджмента. HR директору предстоит переформатирование...

успешный схожий опыт в сетевом проекте на большом объеме проектов. - знание технологий и системы массового подбора, умение настраивать эффективную команду...

Рекрутмент (Поиск и подбор специалистов на текущие проекты: сеть кофеен, офис, пищевое производство) в команде со специалистом по поиску и...

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала. Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация, удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Исполнительный. Вдумчивый. Методичный и системный. С активной жизненной позицией. Легко находите общий язык с разными людьми. Наставник – помогаете, объясняете и...

Создание и контроль методик управления людьми (корпоративная культура, ценности, организационная деятельность, включая планирование, тайминг и контроль исполнения). Доработка мотивационных схем...

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании. Навыки работы с...

Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов. Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка...

Высшее образование (направление "Управление персоналом" как преимущество). Опыт работы в качестве HR BP/руководителя HR отдела в крупных производственных компаниях...

Взаимодействие с руководителями департамента торговли и логистики в вопросах комплектования персоналом, его перемещения или ротации, оптимизации структуры и расстановки персонала...

Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом. Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала...

Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд.

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Опыт в управлении отделом (службой) от 7 лет. Опыт работы на производственных предприятия...

В связи с реализацией стратегических целей впервые открыта вакансия HR-директор . Цель должности: формирование системы управления персоналом в компании.

Опыт работы по направлению на производственном предприятии более 6 лет. Опыт формирования и контроля бизнес-плана, ФОТ. Высшее профильное образование.

Управление деятельностью вверенных направлений (КДП, ОТиЗ, делопроизводство, протокольное сопровождение и переводы, обучение персонала, внутренние и внешние коммуникации, медицинская служба, административно...

Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...

Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...