Директор по персоналу /HR-директор

Мы ищем Директора по персоналу в производственную компанию - инновационное оборудование, автоматизированные бизнес-процессы, электронный документооборот - это все позволяет всему производству работать как слаженный механизм и обеспечивать клиентов всегда качественными продуктами.

Сейчас открыт конкурс на должность hr-директора, мы с радостью пообщаемся с соискателями, которые отвечают требованиям нашей вакансии и которым откликается наша сфера деятельности.

Место работы: Конаковский район, Тверская обл., п.г.т. Редкино, ул. Заводская д.1
Рассматриваем соискателей, готовых переехать в Тверскую область.

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд;
• Создание системы адаптации новых сотрудников на предприятии;
• Разработка системы оценки персонала: создание моделей компетенций, регламентация Процедуры аттестации, разработка тестов, проведение оценки, ротация персонала;
• Выстраивание системы обучения персонала, контроль и координация работ по повышению квалификации сотрудников, обеспечение соблюдения лицензионных требований на образовательную деятельность;
• Организация и проведение обучающих программ для руководителей и персонала в соответствии с текущими запросами, пост тренинговое сопровождение;
• Создание системы оплаты труда ориентированной на привлечение и удержание сотрудников, обладающих навыками, квалификацией и знаниями, необходимыми организации для достижения стратегических целей и задач, на обеспечение справедливого вознаграждения за эффективный труд работника, направленный на достижение целей компании;
• Пересмотр/актуализация системы KPI;
• Разработка механизма мотивации (материального и нематериального) и стимулирования сотрудников к эффективному труду; поощрение инициативы, а также стимулирование к новаторскому труду. Постоянное совершенствование мотивационных схем;
• Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании;
• Сопровождение изменений организационной структуры подразделений в связи с развитием компании;
• Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, увольнение, перемещение, графики сменности, отпуска и т.п.; штатное расписание; оформление форм и уведомлений (наркоконтроль, ФСБ); отчетность в пенсионный фонд, в военный комиссариат, статистика; бронирование граждан; архивные справки и др.);
• Формирование кадрового резерва, составление карьерных маршрутов и индивидуальных планов развития. Создание системы мотивации на передачу опыта и обучение резервистов. Построение системы наставничества;
• Создание микроклимата в команде, организация командообразующих мероприятий;
• Организация и контроль работы по подбору персонала;
• Консультация руководителей по решению HR-вопросов и нормам ТК. Участие в трудовых спорах;
• Создание положительного имиджа компании, реализация политик в области корпоративного поведения, ценностей и традиций компании;
• Организация и контроль работы отдела кадров, расстановка приоритетов при выполнении задач, контроль за работой подчиненных сотрудников.

• Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом;
• Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала на производственном предприятии не менее 2-х лет;
• Особые навыки, необходимые для выполнения работы:
  1. Знание этапов и технологий поиска персонала;
  2. Знание трудового законодательства РФ;
  3. Знание всех направлений работы в области кадрового делопроизводства;
  4. Знание законодательства РФ по производственному обучению (на заводе имеется лицензия на образовательную деятельность, что позволяет присваивать и повышать разряды для ряда рабочих специальностей);
  5. Опыт по оптимизации и автоматизации аналитической отчетности по HR-направлениям.
  6. Навыки планирования, анализа и контроля бюджетов: HR подразделения, ФОТ предприятия;
• Умение работать самостоятельно и предлагать варианты, а не ожидать от вышестоящего руководителя указаний каким путем решить проблему;
• Умение правильно расставлять приоритеты в работе, правильно ставить задачи подчиненным и контролировать выполнение поставленных задач;
• Опыт владения программами: 1С УПП/ ERP, EXCEL (продвинутый уровень), Битрикс 24, МS Office, Power Point.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата: от 200 т.р net до 250 т.р net;
• График работы: 5/2, 08:00-17:00 (обед с 12:00-13:00);
• 100% компенсация оплаты за детский сад;
• Дополнительные оплачиваемые отпуска, материальная помощь по семейным обстоятельствам;
• Премирование к праздникам День Химика, День Рождения завода, к 8 марта, к юбилейным датам;
• Корпоративный транспорт от г. Тверь до места работы и обратно;
• Полный социальный пакет;
• Белая заработная плата;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.