Директор по персоналу

В связи со реструктуризацией отдела нам в команду необходим Директор по персоналу.

Почему стоит выбрать именно нас:

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц и полное соблюдение ТК РФ;
• Прозрачный формат премирования и выплаты бонусов;
• Корпоративный ДМС;
• Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях;
• После испытательного срока возможен гибридный формат работы;
• Подчинение Генеральному директору;
• Компания предоставляет возможность для творчества и новых идей;
• Собственник непосредственно управляет бизнесом – решения принимаются быстро и понятно;
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост;
• Реальный карьерный и материальный рост.

Что предлагаем еще:

• Классные корпоративы – мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;
• Молодой дружный коллектив и команду единомышленников;
• Корпоративная библиотека с развивающей и бизнес-литературой, а также возможность повышение квалификации за счет компании;
• Комфортное рабочее место, свежие фрукты, ароматный кофе и другие снеки;
• Корпоративное такси для рабочих поездок;
• Автоматизация рутинных процессов;
• Подписка на профессиональные журналы, а также проф.ресурсы;
• Подарки детям сотрудников на Новый Год, а также возможность прохождения студенческой практики;
• Большой выбор кафе и ресторанов, продуктовых магазинов, кофеен, салонов красоты, аптек и банков рядом с бизнес-центром и по пути к метро;
• Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности!

КАКОЙ ОПЫТ НУЖЕН?

• Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);

• Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;

• Навыки автоматизации процессов;

• Знание КДП, а также понимание C&B;

• Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки. Умение выстраивать партнерские отношения.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов;
• Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях;
• Составлять план потребности в персонале с учетом бизнес задач. Организовывать поиск качественных кандидатов и адаптацию вновь принятых сотрудников;
• Формировать с бизнесом-заказчиком целевую структуру и численность, сопровождать организационные изменения;
• Планировать и организовывать обучение, развитие и управления талантами;
• Внедрять инструменты оценки персонала;
• Развивать систему преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего);
• Вести бюджет департамента;
• Проводить работу по повышению вовлеченности персонала курируемых функциональных вертикалей, разрабатывать комплекс мероприятий по удержанию персонала;
• Внедрять и поощрять HR инициативы и сопровождать проекты в курируемых функциональных вертикалях;
• Участвовать в различных HR-проектах;
• Консультировать руководителей и работников Компании по вопросам управления персоналом.