HR-директор

ОБЯЗАННОСТИ:

• Формирование стратегии развития ГК в HR-блоке.
• Адаптация коммерческих задач бизнеса и стратегии развития сотрудников.
• Организация работы команды ( штат сотрудников кадрового блока находится в Красноярске).
• Выстраивания системы подбора, адаптации и обучения персонала (soft и hard skills). Проверка знаний.
• Построение системы не материальной мотивации и корпоративной культуры, укрепление системы ценностей.
• Формирование HR бренда.
• Автоматизация процессов HR-блока.
• Создание и внедрение системы прозрачной материальной мотивации, системы грейдов, и дорожной карты развития сотрудников.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование высшее ( управление персоналом/менеджмент/экономика).
• Опыт в аналогичной должности более 3-х лет.
• Опытный пользователь ПК, знание программы 1С:8.2 ЗиУП.
• Знание трудового законодательства.
• Знания в области охраны труда и промышленной безопаснности.
• Опыт проведения оценки персонала.
• Опыт подбора кандидатов на топ-позиции на основании модели компетенций.
• Стрессоустойчивость.
• Готовность к командировкам (по филиалам).
• Умение работать в команде.
• Инициативность, творческий подход к делу.
• Опыт проведения тренингов приветствуется.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство.
• Возможности реализации амбициозных планов и карьерного роста.
• Компенсационная политика: корпоративная связь, ДМС, возможности обучения.
• Бонусная система вознаграждения.
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 час.
• Заработная плата по результатам собеседования.