Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.

Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Коммуникабельность , активность.

Поиск сотрудников из интересных компаний для приглашения на консультации. Точечный подбор по активным в компании вакансиям.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Cвободное владение английским языком (от уровня B2).

Подбор кандидатов различного уровня в соответствии с корпоративными процедурами и регламентами (80% - производственные роли). Формирование требований к вакансиям совместно с...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере подбора персонала. Знание современных, эффективных технологий подбора персонала. Уверенный пользователь Word...

Cвоевременный подбор персонала необходимой квалификации и личностного профиля, соответствующего потребностями Компании на разных этапах развития бизнеса. Помощь руководителям структурных подразделений...

Грамотная речь. Ответственность. Доброжелательность. Позитивное мышление. Коммуникабельность. Навыки делового общения. Компьютерная грамотность: знание и умение работать во всех офисных программах...

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, предоставление обратной связи нанимающему менеджеру.

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе. Позитивный настрой и умение расположить к себе собеседника.

Поиск кандидатов на job-площадках. Коммуникации с соискателями: почта, мессенджеры, телефон. Проведение первичных собеседований, в том числе онлайн.

Есть опыт от 1 года на аналогичной позиции. Умеете работать в режиме многозадачности без потери фокуса. Доброжелательны, исполнительны, коммуникабельны и...

Полный цикл подбора персонала. Оценивать профессиональные качества кандидатов. Проведение встреч с кандидатами, очных и видео-собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. Развитые аналитические навыки, грамотная речь, коммуникабельность, проактивность, ответственность. Высокая работоспособность и нацеленность...

Точечный подбор (бэк-офис, коммерция, маркетинг, логистика). Полный цикл найма: поиск, проведение онлайн- и офлайн-собеседований, оценка и подбор кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года в кадровом агентстве либо in-house. Готовность к активному поиску кандидатов во...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании. Использование различных инструментов подбора и оценки персонала. Анализ рынка, изучение потенциально интересных для поиска...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в производственных компаниях. Навыки как массового, так и точечного подбора, обязателен опыт подбора...

Поиск кандидатов: Использовать разные методы — от публикаций и работы с сообществами до прямого поиска и рекомендаций — чтобы находить лучших специалистов...

Опыт работы в подборе персонала. Успешный опыт массового подбора персонала. Отличные навыки письменной и устной речи, межличностного общения.

Управление подбора персонала ПАО «Россети Московский регион» - расширяет команду специалистов по подбору персонала, ищем сотрудника на проект сроком до 01...

Образование: Высшее (психологическое, экономическое или управленческое). Опыт: Минимум от 3 лет опыта работы специалистом по подбору персонала с успешным закрытием...

Цикл подбора персонала: От анализа вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение лучших кандидатов через разнообразные каналы (HeadHunter...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание развития в сфере подбора персонала. Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме...

Поиск и подбор персонала. Осуществление полного цикла подбора персонала. Проведение собеседований личных и телефонных. Ведение отчетности. Адаптация сотрудников.