Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе. Позитивный настрой и умение расположить к себе собеседника.

Поиск кандидатов на job-площадках. Коммуникации с соискателями: почта, мессенджеры, телефон. Проведение первичных собеседований, в том числе онлайн.

Образование: Высшее (психологическое, экономическое или управленческое). Опыт: Минимум от 3 лет опыта работы специалистом по подбору персонала с успешным закрытием...

Цикл подбора персонала: От анализа вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение лучших кандидатов через разнообразные каналы (HeadHunter...

Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде. Умеешь использовать современные каналы и инструменты поиска — от классики до...

Активно искать кандидатов через HH, Telegram, соцсети, рекомендации, внутренние базы и любые нестандартные каналы. Создавать яркие и конкурентные объявления.

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология" (высшее / неоконченное высшее).

Осуществление полного цикла закрытия вакансии от снятия заявки до трудоустройства (размещение вакансии, поиск резюме, проведению интервью, согласование с заказчиком кандидата).

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Cвободное владение английским языком (от уровня B2).

Подбор кандидатов различного уровня в соответствии с корпоративными процедурами и регламентами (80% - производственные роли). Формирование требований к вакансиям совместно с...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере подбора персонала. Знание современных, эффективных технологий подбора персонала. Уверенный пользователь Word...

Cвоевременный подбор персонала необходимой квалификации и личностного профиля, соответствующего потребностями Компании на разных этапах развития бизнеса. Помощь руководителям структурных подразделений...

Грамотная речь. Ответственность. Доброжелательность. Позитивное мышление. Коммуникабельность. Навыки делового общения. Компьютерная грамотность: знание и умение работать во всех офисных программах...

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, предоставление обратной связи нанимающему менеджеру.

Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. Развитые аналитические навыки, грамотная речь, коммуникабельность, проактивность, ответственность. Высокая работоспособность и нацеленность...

Точечный подбор (бэк-офис, коммерция, маркетинг, логистика). Полный цикл найма: поиск, проведение онлайн- и офлайн-собеседований, оценка и подбор кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года в кадровом агентстве либо in-house. Готовность к активному поиску кандидатов во...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании. Использование различных инструментов подбора и оценки персонала. Анализ рынка, изучение потенциально интересных для поиска...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в производственных компаниях. Навыки как массового, так и точечного подбора, обязателен опыт подбора...

Поиск кандидатов: Использовать разные методы — от публикаций и работы с сообществами до прямого поиска и рекомендаций — чтобы находить лучших специалистов...