Москва
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Опыт закрытия сложных и управленческих вакансий. Умение вести несколько вакансий одновременно.
Закрытие топовых, управленческих и сложных вакансий. Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата. Активный поиск (hh, базы, соцсети, рекомендации).