Вакансии в городе Москва

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства и 1С 8.3. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Организация эффективной системы точечного подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от [3...

Участвовать в формировании бизнес-стратегии подразделений, предлагая HR-инициативы, направленные на достижение целей. Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, производительность) и...

HR-лидера с опытом от 5 лет, из них не менее 2 - на управленческой роли. Профессионал, умеющего выстраивать систему, а...

Построить и развивать системную HR-функцию. Работать напрямую с CEO: стратегия, оргструктура, HR-аналитика. Внедрить процессы адаптации, обучения, оценки и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов: формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить интервью, проверять рекомендаций.

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product...

1. Найм и структура. Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки. Выстраивать систему с...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт в HR от 5 лет. Знание современных методов управления персоналом. Развитые навыки рекрутмента. Умение видеть людей (Эмпатия).

Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена. Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий.

Образование и опыт. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR от 3 лет...

Подбор персонала. Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт работы на позиции HRD или ведущего HR в технологических или финтех-компаниях от 3+ лет. Глубокое понимание HR...

Разработка и внедрение HR-политик, включая кадровый документооборот, адаптацию, обучение, performance review. Создание и управление системой оценки эффективности сотрудников.

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет — обязательно. Опыт в строительной отрасли или смежных сферах — обязательно. Знание ТК РФ...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей. Управлять подбором, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников в...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях или HRD в динамичных небольших компаниях с численностью 200-400 сотрудников - (опыт...

Быть настоящим партнером для руководителей в вопросах управления командой — от найма до увольнения, чтобы каждый этап проходил эффективно.

Опыт работы директором по персоналу/HRD в крупной логистической или транспортно-экспедиционной компании не менее 2 лет. Подтверждённые результаты в...

Реализация утверждённой HR-стратегии и обеспечение достижения ключевых HR-показателей в рамках бизнес-стратегии компании. Формирование, оптимизация и контроль всех...

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек. Опыт построения и...

Организация эффективной работы отдела по подбору персонала. Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов.