Вакансии в городе Москва

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или в смежной области. Опыт работы на аналогичной должности, middle HRBP...

Сформированная команда из A-players для роста x3. Сформирована внутрикомандная культура. Система удержания текущих сотрудников. Поддержка потребностей бизнеса путем...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Опыт HR BP в IT-сфере (3+ года). Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять потребности бизнеса и предлагать HR...

Поддержка сотрудников IT-направления: помощь в адаптации сотрудников, управлении мотивацией, удержании ключевых специалистов, разрешении сложных и конфликтных ситуаций.

Иметь контакты HRD / HRBP / Профильных специалистов, отвечающих за найм и подбор сотрудников.

Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет, из них не менее 1 года в аутстаффинге обязательно! Навык самостоятельного закрытия...

Полный цикл подбора IT-специалистов под задачи аутстафф-проектов. Взаимодействие с аккаунт-менеджерами и заказчиками для уточнения профилей кандидатов и...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управление командой рекрутеров (от 3 человек). Успешный опыт массового подбора (от...

Вести полный цикл найма менеджеров вводного урока для отдела продаж новых продуктов: от планирования потребности до выхода сотрудника на работу.

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года на позиции HRD/Head of HR/HR BP в...

Хантить топ-менеджеров и редких ИТ-специалистов. Строить HR-систему с нуля, автоматизировать процессы, внедрять KPI, грейды и мотивацию.

Опыт в майнинге от 1 года. Опыт подбора персонала от 3 лет. Навыки headhunting и прямого поиска. Умение проводить интервью...

Поиск и подбор сотрудников всех уровней. Проведение интервью и оценка кандидатов. Headhunting редких специалистов в майнинге, энергетике и дата-центрах.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2-х лет, предпочтительно на позиции HR-бизнес-партнёра или подобной роли.

Создавайте и внедряйте программы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, обеспечивая их профессиональный рост. Курировать сотрудников от момента принятия...

Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/Affiliate/стартапах. Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса...

Реализовать HR-стратегию дивизиона. Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2...

Hard Skills (обязательно): — Опыт в executive-рекрутменте (подбор C-level, closing offers). — Знание HR-метрик). — Навыки построения HR-процессов (от...

HR-стратегия и процессы: — Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями. — Построение процессов адаптации, оценки, развития и мотивации...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием: Ведение административных задач. Контроль за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников.

Образование и знания — нам важна твоя база, особенно если это психология или смежные направления, ведь придётся много работать с эмоциями...

Много общения! Регулярные 1:1 встречи с сотрудниками, помощь в адаптации, поддержка в сложных ситуациях. Развитие HR-бренда внутри и...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников. Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом...

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских...