Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Опыт HR Business Partner / HRD от 3 лет. Практика построения HR-систем с нуля или перезапуска процессов. Умение управлять по...

Выстроит понятную и эффективную HR-систему (подбор, адаптация, развитие, мотивация). Соберёт сильную команду, которая реально влияет на прибыль.

Свободу действий и самостоятельный выбор путей для достижения целей. Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее...

Прямой диалог с собственниками бизнеса и влияние на ключевые стратегические решения. Поддержку руководства и доверие к твоей экспертизе.

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт работы не менее 5 лет в сфере обучения и развития персонала, не менее 3 лет опыта управления командой.

Для своего клиента (Банк) ищем дальновидного руководителя Отдела обучения и развития (L&D) для разработки и руководства инновационными образовательными инициативами...

Bachelor’s degree in Human Resources, Management, Economics, or a related field. Previous experience in HR or administrative roles is...

Recruitment and Onboarding: - Assist with the recruitment process by posting job advertisements, screening applications, and. Scheduling interviews. - Coordinate and conduct...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Активно работаем с 2017 года и ищем сильного HRD c опытом работы в сфере производства, оптовой и розничной торговли.

Обеспечение компании сотрудниками, соответствующими целям и задачам бизнеса на этапе "от хаоса к системе". - Управление всеми аспектами работы с персоналом...

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Имеет опыт работы в HR от 2х лет. Обладает отличными коммуникативными навыками, а также энергичностью, высоким уровнем эмпатии и...

Выстраивать системный процесс найма: вести воронку, оценивать отклики, проводить собеседования и находить сильных специалистов. Формировать структуру команды: заранее замечать потребности...

Опыт общения с масштабными предпринимателями, СЕО, топ-менеджерами — от 1 года обязателен. Сильный HR, управленческий опыт (будет плюсом опыт в...

2. Сопровождение потенциальных наставников на всех этапах отбора, их собеседование в качестве 3-его этапа. Сайт проекта: pokolenie.info.

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Высшее техническое или экономическое образование. ⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее...

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 в роли HRBP. Практика построения HR процессов с...

Быть стратегическим партнёром для руководителей направлений: помогать формировать и развивать команды под цели бизнеса. Построить систему адаптации сотрудников — от концепции...

Высшее образование. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Опыт управления командой до 5 человек. Умение работать с большим объемом информации и быстро...

Самостоятельное ведение полного цикла поиска вакансий middle уровня. Лидирование команды рекрутеров до 5 человек. Обеспечение эффективной поддержки вверенных бизнес-подразделений...

Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG...

Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании. Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания). Формирование и контроль бюджета...

Опыт работы в адаптации и от 1,5 лет и желание развиваться в адаптации с подключением к новым проектам по...

Формирование офферов, помощь и поддержка на испытательном сроке. Координация и участие в введение сотрудника в должность(подписание документов, заполнения карточки...

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product...

1. Найм и структура. Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки. Выстраивать систему с...