Вакансии в городе Москва

Вы работали в сфере недвижимости в Москве, а опыт в новостройках станет вашим преимуществом.

Выстраивать ТОПовый клиентский сервис.

Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет. Опыт разработки и внедрения программ обучения в различных форматах, опыт написания...

Формирование стратегии развития направления обучения и развития команд. Организация процесса диагностики и планирования обучения, управление системой внутреннего и внешнего обучения...

Успешный опыт работы в качестве HR (рекрутмент, адаптация и развитие персонала) в прибыльном быстрорастущем бизнесе от 3 лет.

Обеспечение человеческим ресурсом растущие потребности бизнеса. Подбор и адаптация новых сотрудников от ТОП – уровня до линейных сотрудников. Формирование индивидуальных планов...

Опыт найма в аналогичной сфере (курьеры, водители и тп) обязателен. Есть опыт управления массовым подбором от 3 лет.

Организация работы команды: планирование и контроль загрузки, мотивация сотрудников отдела, постановка задач, промежуточный и итоговый контроль выполнения, расчет kpi по...

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Опыт работы Руководителем в сфере аутсорсинга/аутстаффинга в направлении массового подбора персонала не менее 1-3-х лет.

Комплексная работа с HR отделом. Руководство отделом массового подбора персонала. Работа над увеличением количества эффективных КП и их показателей.

Оконченное высшее образование. - Опыт в управление персоналом. - Широкий кругозор, разносторонние интересы и активная жизненная позиция. - Сильно развитые коммуникативные навыки, эмпатия...

Формирование стратегии развития компании в области подбора, сохранения и развития персонала. - Организация эффективного поиска и подбора персонала ( программисты 1С...

Для вас люди – это главная ценность, у вас высокий уровень эмпатии. Имеете успешный опыт самостоятельного внедрения процессов найма, адаптации, оценки...

Управление HR-отделом: оптимизация HR стратегии компании под потребности бизнеса. Аналитика, контроль и улучшение HR метрик. Формирование системы кадрового резерва...

Образование высшее, желательно наличие переподготовка в сфере HR. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, умение...

Подбор персонала; организация деятельности по подбору персонала. Разработка регламентов и функциональных обязанностей сотрудника. Проведение аттестации сотрудников. Изучать ситуации на рынке...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы HRBP от 3-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня...

Организация процесса поиска и подбора персонала (планирование, определение стратегий поиска, источников, контроль процесса коммуникации с заказчиками и пр.), руководство группой...

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ/УМЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА В МОЕМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ: -быть аналитиком и умело оперировать воронками подбора. -

Ключевая задача руководителя - с помощью своей группы рекрутеров закрывать вакансии наших Заказчиков качественно и быстро. -уметь общаться с Заказчиками, добиваясь...

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Опыт руководства отделом подбора персонала(от 6 сотрудников). Опыт создания отдела с 0. Опыт работы в массовом подборе персонала будет...

Доукомплектовать и адаптировать эффективную команду hr-менеджеров на масс. подбор персонала (МПП и РОПы). Личное закрывать точечные вакансии.

Personel sefi olarak en az 1 proje bitirmis.

Yeni baslayacak projemiz icin personel sefi aramaktayiz. Personel giris transfer cikis İslemleri. Rusya Calisma ve Migrasyon mevzuatina iyi derecede hakim.

Наличие высшего образования (желательно управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция, техническое). Обязателен опыт работы в строительных, производственных или химических компаниях.

Организация и осуществление процесса подбора персонала. Самостоятельное закрытие вакансий (бэк-офис, инженерно-технические специалисты, рабочие). Набор штата компании с нуля.

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала и с массовым наймом не менее 3 лет. Успешный опыт автоматизации процессов и/или...

Формировать план найма операционного персонала в соответствии с бизнес целями и обеспечивать его выполнение. Сформировать метрики и отчётность по воронке...

Опыт работы по подбору в туризме от 3 года. Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства. Готовность работать в режиме многозадачности...

Составление и размещение вакансий на различных сайтах, обработка откликов, анализ резюме соискателей на соответствие. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Обязателен опыт работы в подборе узкопрофильных специалистов для различных производств.

Организация процесса подбора линейного технического персонала. Поиск источников привлечения найма. Коммуникация с внутренними заказчиками. Коммуникация с подрядчиками . Развитие направления подбора...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Умение вести кадровое делопроизводство. Владение технологией поиска и отбора персонала. Знание современных методик оценки персонала.

Подбор и поиск персонала. Адаптация персонала и введение в должность. Выстраивание внутренних коммуникаций с сотрудниками. Формирование материальной/нематериальной системы мотивации...

Высшее образование по специальностям: менеджмент, управление персоналом, психология; регулярное профессиональное повышение квалификации. Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления...

Формирование и выстраивание отдела по работе с персоналом. Внедрение HR-отчетности и метрик. Организация набора и отбора персонала.