Директор по персоналу (производственная компания)

Мы в поисках Директора по персоналу для производственной компании

Москва / Санкт-Петербург / региональная сеть

Численность 1 000 +

О компании:

Российская производственная компания с историей и устойчивыми позициями на рынке. Основное направление деятельности: производство и реализация материалов промышленного и строительного назначения, товаров для быта и строительства.

В структуре бизнеса несколько направлений (производства, склады, собственный сбыт, партнерский сбыт - дилеры, франчайзинг) и территориально распределенные подразделения.

Перед Директором по персоналу будет стоять задача усиления команды и развития системы управления персоналом.

О зоне ответственности:

• Директор по персоналу будет работать в прямом подчинении Генеральному директору и входить в Совет директоров
• Функции в подчинении: подбор, кадровые процедуры, обучение, АХО, C&B, охрана труда и ТБ
• Численность прямых подчиненных – более 20 человек

Основные задачи

• Пересобрать HR-стратегию в соответствии с актуальными целями бизнеса. Актуализировать штатную структуру, численность, условия работы, систему найма, кадровые процедуры
• Обеспечить юридическую чистоту кадровых процедур и их полную цифровизацию (внедрение КЭДО)
• Усовершенствовать систему подбора персонала, создать систему кадрового резерва
• Участвовать во внутренних проектах и лидировать часть их них - проекты по цифровизации бизнес-процессов
• Усовершенствовать систему мотивации и вознаграждения
• Повысить вовлеченность персонала, обеспечить развитие корпоративной культуры
• Управление HR-командой, обеспечить эффективное взаимодействие с руководителями подразделений
• Разработать метрики для оценки эффективности работы отдела персонала, и обеспечивать регулярное выполнение целевых показателей

Важно в кандидате:

• Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 5 лет
• Важен опыт работы в производственных компаниях, также могут быть интересны кандидаты из машиностроительной отрасли, инженерно-сервисных компаний
• Опыт управления HR-функцией в организациях со сложной организационной структурой, территориальной распределенностью и численностью персонала от 500 человек
• Практический опыт построения и развития современных HR-систем, а не только администрирования кадровых процессов
• Опыт внедрения цифровых сервисов в компании: КЭДО, ЭДО, корп. порталы, ATS и т.п.
• Навыки управления командой, системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные компетенции
• Способность сочетать стратегический подход с практической реализацией изменений
• Правовая грамотность (трудовое право)
• Способность удерживать в фокусе внимания различные задачи и успешно вести их параллельно
• Стабильный опыт и нацеленность на длительную работу

Что здесь вас ожидает:

• Работа в устойчивой производственной компании
• Влияние на развитие бизнеса через совершенствование системы управления персоналом и участие в принятии ключевых управленческих решений. Здесь будет большой портфель различных внутренних HR-проектов
• Реализация собственных профессиональных инициатив
• Офисный формат работы. Место работы — Москва или Санкт-Петербург, в зависимости от места проживания кандидата. Компания располагает офисами в обоих городах
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (это строго), периодические командировки по РФ
• Систему оплаты и уровень дохода обсудим с кандидатом, вилка от 300 000 на руки
• Действует система корпоративных бонусов и льгот (можно выбрать более подходящие для вас – ДМС, обучение, мероприятия, спорт, скидки у партнеров и т.п.)