HR-менеджер / Руководитель направления по работе с персоналом

О компании

Гематэк - российская компания, специализирующаяся на промышленном насосном оборудовании. Мы развиваем собственную торговую марку, выводим на рынок новые продукты и работаем с промышленными предприятиями по всей России.

Сегодня в нашей команде около 50 человек. Ищем человека для самостоятельного ведения HR-направления с прямым подчинением управляющему директору.

Основная задача - поддерживать здоровый психологический климат в коллективе, помогать сотрудникам и руководителям конструктивно решать возникающие проблемы. Дополнительная задача: подбор и адаптация персонала.

Чем предстоит заниматься

Работа с командой и развитие внутренних коммуникаций (70% времени):

• Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками и руководителями, выявлять причины конфликтов, снижения мотивации и неудовлетворённости. Оказывать поддержку в сложных рабочих ситуациях, помогать находить решения.
• Помогать руководителям улучшать взаимодействие с командами, разрешать конфликты, развивать инструменты нематериальной мотивации и культуру обратной связи.
• Развивать инструменты нематериальной мотивации и признания достижений, помогать руководителям применять их на практике.
• Сопровождать новых сотрудников в течение испытательного срока, помогать с адаптацией.
• Организовывать корпоративные мероприятия, развивать командное взаимодействие и культуру уважительного общения, быть проводником и хранителем корпоративного этикета компании
• Участвовать в организационных изменениях, сопровождать увольнения, анализировать их причины.
• Выявлять системные HR проблемы и кадровые риски, проводить мониторинг зарплат относительно рынка, предлагать и реализовывать решения.

Подбор персонала (30% времени):

• Искать кандидатов по заявкам руководителей подразделений.
• Проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью.
• Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

Кого мы ищем

• HR-специалиста с опытом работы от 3 лет, включая непосредственную работу с сотрудниками.
• Специалиста с практическим опытом разрешения рабочих конфликтов, адаптации персонала, работы с мотивацией и сопровождения организационных изменений.
• Человека, который умеет слушать, вызывать доверие, находить общий язык с разными людьми и сохранять объективность в сложных ситуациях.
• Самостоятельного и инициативного специалиста, который способен не только выявлять проблемы, но и предлагать реальные решения.
• Человека с развитым эмоциональным интеллектом, тактичностью и умением соблюдать конфиденциальность.
• Специалиста, способного конструктивно взаимодействовать с руководителями подразделений и аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию.

Психологическое образование или дополнительная подготовка в области психологии будут преимуществом, но не являются обязательным условием.

Что предлагаем

• Заработную плату 100 000–130 000 рублей на руки, в зависимости от результатов собеседования.
• Самостоятельное ведение HR-направления в компании из 50 человек.
• Прямое взаимодействие с управляющим директором.
• Возможность влиять на атмосферу в компании и развивать внутренние HR-процессы.
• Самостоятельность в выборе инструментов работы с персоналом.
• Бюджет на корпоративные мероприятия.
• Участие в развитии компании и организационных изменениях.

Что для нас важно

Мы ищем не просто организатора мероприятий или рекрутера, а человека, к которому сотрудники готовы обращаться, а руководители - прислушиваться.

Мы считаем, что хороший психологический климат - это не отсутствие жалоб и конфликтов, а возможность открыто обсуждать проблемы и конструктивно их решать.

Мне важно, чтобы HR не просто выслушивал сотрудников и передавал их жалобы руководителям, а старался разобраться в причинах проблем, предлагал решения и помогал их реализовывать. При этом я понимаю, что не все проблемы сотрудников можно решить, а интересы компании и отдельных людей не всегда совпадают. Поэтому ценю объективность, самостоятельность и умение вести непростые разговоры.

Если вы умеете поддерживать здоровую атмосферу в коллективе, работать с мотивацией и конфликтами, организовывать подбор персонала и объективно учитывать интересы как сотрудников, так и компании - буду рад лично познакомиться с вами на встрече.