Ведущий специалист по обучению персонала

Разрабатывать и внедрять планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности Предприятия посредством развития профессиональных и личностных качеств работников Предприятия, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

Организовывать аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разрабатывать раздаточные обучающие материалы, процедуры тестирования и оценки обучающихся сотрудников.

Взаимодействовать с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги. Проводить анализ и подбор программ обучения согласно потребности Предприятия.

Осуществлять выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

Организовывать процесс непрерывного обучения персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий сотрудников.

Формировать бюджет по направлению обучения, осуществлять контроль за правильным расходованием средств на обучение, а также составление необходимой отчётности.

Формировать планы, отчёты, аналитическую и статистическую отчётность и информацию по направлению деятельности, вносить предложения по совершенствованию процессов деятельности.