Менеджер по обучению и развитию персонала

Активно развивающаяся компания в сфере высоких технологий (биотех) приглашает в команду менеджера по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разрабатывать и регулярно актуализировать программы адаптации для сотрудников разных должностей совместно с руководителями.
• Собирать обратную связь от новых сотрудников на разных этапах адаптации и предлагать улучшения процесса.
• Организовывать и сопровождать регулярную оценку сотрудников, включая оценку «360 градусов» и PPR:
  • подводить итоги;
  • готовить рекомендации для сотрудников и руководителей;
  • контролировать выполнение договорённостей по результатам оценки.
• Формировать и сопровождать индивидуальные планы развития (ИПР) на основе результатов оценки, PPR, обратной связи и профессиональных целей сотрудников: определять зоны развития, развивающие действия и сроки, отслеживать прогресс и актуализировать планы.
• Выявлять потребности в обучении, подбирать внешних провайдеров и организовывать обучение.
• Самостоятельно разрабатывать и проводить внутренние обучающие мероприятия — в том числе по soft skills, коммуникации и командному взаимодействию.
• Создавать обучающие материалы и наполнять базу знаний, регулярно актуализируя её содержимое.
• Системно отслеживать социально-психологический климат и уровень вовлечённости сотрудников: проводить опросы и встречи, выявлять факторы напряжённости, анализировать динамику показателей, предлагать корректирующие мероприятия и контролировать их реализацию.

• Высшее образование в области психологии, социологии или смежных дисциплин.
• Практический опыт работы с L&D- и HR-инструментами: адаптацией сотрудников, PPR, оценкой «360 градусов», разработкой и сопровождением ИПР, оценкой вовлечённости и социально-психологического климата.
• Развитые коммуникативные и фасилитационные навыки, умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками и руководителями.
• Умение корректно давать развивающую обратную связь и помогать другим формулировать её.
• Навыки анализа результатов опросов и оценочных процедур
• Опыт проектного ведения HR-процессов: планирования циклов оценки и развития, соблюдения сроков и контроля выполнения договорённостей.
• Навыки разработки учебных, методических и презентационных материалов (желательно)
• Опыт проведения обучающих сессий и тренингов (желательно)

• Работа в активной, современной компании с фокусом на людей
• Возможность профессионального роста и интересные задачи
• Официальное оформление, белая зарплата.
• Комфортный офис
• Социальный пакет.
• Сумма заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Просьба в резюме указать желаемый уровень дохода.