Менеджер по подбору персонала

ГК «Снабжение» 15 лет поставляет электронные компоненты российским заводам и предприятиям радиоэлектронной промышленности, у нас своя испытательная лаборатория, производство и команда больше 250 человек.

Компания растёт, и нужен человек, который будет закрывать вакансии: от рабочих до инженеров. Вы работаете с руководителями отделов и отвечаете за результат, то есть за выход людей и за то, чтобы они остались.

Обязанности:

• Вести вакансии от заявки руководителя до выхода сотрудника
• Искать кандидатов, проводить скрининг и интервью
• Помогать руководителям с выбором и готовить оффер
• Следить за воронкой найма и сроком закрытия вакансий
• Участвовать в адаптации новичков, чтобы они не уходили на испытательном сроке

Требования:

• Опыт подбора от 1 года
• Умеете проводить интервью и оценивать мотивацию
• Умеете вести разговор по телефону и в мессенджерах
• Аккуратность в учёте кандидатов

Будет плюсом:

• Опыт подбора технических и рабочих специальностей

Условия:

• Возможен гибридный формат: часть дней в офисе, часть из дома; можно и полностью в офисе
• Оформление по ТК РФ, белая зарплата
• Выплаты два раза в месяц
• Пятидневка с 9:00 до 18:00, можно договориться об индивидуальном графике в рамках 40 часов
• Корпоративная развозка от метро «Чёрная речка» и «Старая деревня» до офиса и обратно
• Адрес: Приморский проспект, 52к4
• Чай, кофе, корпоративные мероприятия
• Можно расти по должности и учиться новому

Приложите примеры закрытых вакансий, если есть: мы читаем каждый отклик и отвечаем.