Менеджер по подбору персонала

• Взаимодействие с руководителями отделов (заказчиками вакансий) для уточнения требований к кандидату.

• Размещение вакансий: Публикация описаний вакансий на работных сайтах, в соцсетях и профессиональных сообществах.

• Первичный отбор: Просмотр входящих резюме и откликов, отсев заведомо неподходящих кандидатов.

• Телефонное интервью (скрининг): Проведение краткого интервью для проверки базового соответствия (опыт, зарплатные ожидания, мотивация).

• Проведение собеседований: Организация и проведение личных встреч.

• Организация финальных этапов: Согласование расписания встреч кандидатов с руководителем.

• Ведение отчетности: Заполнение базы данных кандидатов, учет этапов найма.

• Обратная связь: Информирование кандидатов о результатах рассмотрения (как положительных, так и отрицательных).

• Поддержание интереса кандидата к компании на всех этапах отбора.

• Быстрая и вежливая обратная связь.

• Создание положительного имиджа компании (бренд работодателя) в глазах соискателя, даже если он не подошел.

• Контроль выхода: Связь с новым сотрудником в первый рабочий день, контроль прохождения адаптационного периода.

• КДП - подписание кадровых документов с руководителями и работниками

• Участие в мероприятиях по охране труда (подписание документов, ведение журналов мед книжек, журналов по охране труда)

• активная жизненная позиция
• умение общаться с людьми
• желание развиваться в направлении HR
• опыт работы в подборе персонала от 1 года

Условия:

- оплата расходов на транспорт /бензин места работы

• пятидневная рабочая неделя
• служебное питание
• полностью белая з/плата 2 р в месяц (11го и 26го числа)