Head of HR / HR Generalist

О нас

Yudaev School — онлайн-школа дизайна. Учим с нуля до уровня PRO digital-профессиям: UX/UI, графический и веб-дизайн, 3D, моушн. Больше 6 000 выпускников, сообщество 120 000+ человек, диплом о профессиональной переподготовке и карьерный центр, который доводит студентов до первых заказов и работы. Основатель школы — дизайнер Никита Юдаев.

Нас 120 человек: продукт и кураторы, продажи и квалификация лидов, маркетинг, дизайн и IT, финансы, поддержка студентов. Школа выросла на энергии фаундеров, а сейчас переходит на системное управление: квартальное планирование, еженедельные планёрки руководителей, встречи 1-1, ежемесячный пульс-опрос, профили ролей, таунхоллы. Всё это запускается прямо сейчас — и HR в этой системе одна из ключевых ролей.

О позиции

Сейчас мы ищем Head of HR — человека, который возьмёт на себя всю систему работы с людьми в компании. Руководителя, у которого в руках найм, адаптация, обратная связь и климат команды.

Ты будешь работать напрямую с сооснователем, у тебя будет команда рекрутеров, бюджет на найм и мандат фаундеров на перестройку HR. Процессы уже запущены вместе с внешним консультантом по управлению — твоя задача довести их до автопилота и стать тем, к кому руководители идут за советом про людей.

Твоя миссия

Чтобы на каждой роли в школе был подходящий человек: понимает свою роль, вовремя получает обратную связь и остаётся. Ты отвечаешь за систему — как мы нанимаем, адаптируем, даём обратную связь, измеряем климат и объясняем правила. За своих людей отвечает каждый руководитель, а ты делаешь так, чтобы у него для этого были ритм, инструменты и навыки.

Обязанности:

Найм и адаптация

• Вести найм по единой системе школы: план найма на 2027 год с бюджетом и сроками, воронка и метрики по каждой вакансии

• Нанимать в объёме менеджеров продаж и кураторов и точечно — руководителей; управлять HR-менеджерами и внешними подрядчиками.

• Вести адаптацию 30/60/90 для каждого новичка: чек-лист, встречи с HR, цикл обратной связи на онбординг.

Климат и удержание

• Ежемесячный пульс-опрос и разбор его результатов с командой руководителей.

• Видеть риск выгорания и ухода ключевых людей раньше заявления — и доносить до их руководителей.

Операционные процессы и менеджмент

• Лидировать команду HR, проводить с ними командные встречи и 1-1.
• Поддерживать операционные процессы трудоустройства, увольнений, переводов итд вместе с финансовым отделом

• Опыт работы руководителем HR или единственный HRBP/HR-дженералистом в компании на 50–300 человек; есть опыт построения или перестройки HR-функции.

• Есть запущенные тобой опросы (eNPS, пульс) и ритм обратной связи (1-1, сессии) — и ты можешь показать, что изменилось после них.

• Умеешь нанимать в объёме (менеджеры продаж, линейные позиции) и точечно (руководители); считаешь воронку, срок и стоимость закрытия.

• Работаешь напрямую с собственниками: доносишь неудобное, аргументируешь цифрами, держишь позицию.

• Уверенно работаешь с данными в Google-таблицах и каждый день используешь AI-инструменты.

Желательно

• Опыт в онлайн-образовании, ed-tech или в компании с большим B2C-отделом продаж.

Что мы даем:

• Роль первого лица HR с прямым доступам к сооснователям и ясными критериями успеха с первого дня.

• Возможность достроить систему работы с людьми в компании на этапе перехода к системному управлению — и через полгода увидеть свой результат в eNPS, удержании и найме.

• Свои инициативы попадают в работу через квартальное планирование — без десяти кругов согласований.

• Роль растёт вместе с компанией: школа активно развивается, а вместе с ней и важность HR функции, поэтому мы правда верим, что HR одна из ключевых сфер в компании.

• Дизайн-компания: красивые продукты, креативная среда и вовлеченные руководители, которые горят своим делом.