Руководитель группы компенсаций и льгот (C&B)

Нам нужен практик с опытом построения систем «с нуля» и управления небольшой командой (2-3 человека). Человек, который умеет превращать сложные HR-процессы в понятные инструменты для бизнеса и руководителей. Важно не только знание методологий, но и умение адаптировать их под реальные задачи компании.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, планировать численность и бюджет на персонал так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка;
• Создавать систему грейдирования: разрабатывать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий, контролировать её работу и постоянно развивать;
• Формировать KPI для позиций вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад сотрудников с общими бизнес-целями компании;
• Обновлять компенсационную политику и системы мотивации, которые удерживают таланты и стимулируют достижение амбициозных результатов;
• Планировать бюджет ФОТ и численности с учетом стратегии развития компании, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью;
• Проводить регулярные обзоры рынка зарплат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций — чтобы каждое решение опиралось на актуальные данные;
• Пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность;
• Анализировать управленческую отчетность по персоналу, превращая цифры в практические инсайты для оптимизации затрат и повышения эффективности;
• Обучать руководителей и HR-команду: создавать понятные материалы по логике вознаграждения и проводить тренинги, чтобы каждый мог грамотно управлять компенсациями на своем уровне.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
• Опыт работы в HR более 8 лет, из них минимум 3 года в C&B и опыт руководства командой от 2 лет;
• Умение строить системы с нуля, запускать проекты изменений и сохранять устойчивость процессов;
• Продвинутый уровень работы с бюджетированием и аналитикой — когда цифры становятся инструментом для принятия решений;
• Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей;
• Глубокое понимание экономики и HR-менеджмента, свободное ориентирование в ТК РФ и принципах расчета зарплат;
• Навыки анализа трудовых процессов и умения применять их для улучшения бизнес-результатов;
• Адаптивность, клиентоориентированность и способность предлагать решения, ориентированные на бизнес.

​​​​​​​Будет преимуществом: Опыт работы в медицинских организациях — он даст понимание специфики нашей отрасли (но не является обязательным требованием).

Что мы предлагаем:

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Комфортный офис в 5 минутах от метро Выборгская;
• График работы: пятидневка с выходными в субботу и воскресенье;
• Вкусные обеды в корпоративном кафе за счет компании;
• Скидки на медицинское обслуживание до 85% для вас и ваших близких;
• Регулярные корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения, творческие мастер-классы и полезные лекции для развития.