Заместитель Директора по персоналу и организационному развитию

Обязанности:
• Аудит и редизайн организационной структуры (выявление дублирующих функций, лишних уровней в иерархии)
• Формирование методологии, моделей и аналитики основных метрик и драйверов HR, управление численностью (текучесть, норма управляемости, КЗШР)
• Анализ эффективности затрат (стоимость текучести, найма, выработка, эталонная численность по уровню производительности)
• Запуск проектов, направленных на повышение производительности команд и оптимизации бизнес процессов
• Участие в проектах автоматизации по анализу массива данных по нескольким юридическим лицам
• Внедрение и контроль методологии организационного проектирования (реорганизация, оптимизация структур, анализ и контроль доли руководителей в общей структуре)

Требования:
• Опыт работы на позиции HRD, HR BP или руководителя направления C&B от 5 лет, опыт в бизнес-анализе приветствуется
• Глубокая экспертиза в области C&B:
• Построение прозрачных и справедливых систем оплаты труда
• Опыт работы с сложными бонусными схемами и программами удержания ключевых сотрудников
• Сильные управленческие и лидерские качества, стратегическое мышление, высокоразвитые аналитические навыки
• Умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неопределенности
• Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и социальных гарантий