Директор по персоналу (HRD)

HR-директор / Директор по персоналу

Москва | Доход от 200 000 ₽ на руки + годовая премия по KPI

Стабильная, активно развивающаяся компания с масштабными задачами и амбициозными планами ищет сильного HR-лидера, который умеет находить таланты, объединять людей и создавать эффективные команды.

Нам нужен не просто руководитель HR-службы, а опытный профессионал, способный стать стратегическим партнёром бизнеса, формировать сильные команды, развивать корпоративную культуру и создавать условия, в которых талантливые люди хотят работать, расти и добиваться высоких результатов.

Ваши основные задачи:

Поиск и привлечение талантов

- Организация эффективной системы рекрутинга.

- Подбор специалистов всех уровней: от линейного персонала до руководителей высшего звена.

- Поиск инженеров, технических специалистов и профессионалов с редкими компетенциями.

- Повышение качества и скорости закрытия вакансий.

- Выявление перспективных кандидатов и формирование кадрового резерва.

Формирование и развитие сильных команд

- Развитие профессионального потенциала сотрудников.

- Формирование эффективных команд под задачи бизнеса.

- Создание системы адаптации, наставничества и карьерного развития.

- Организация обучения и повышения квалификации.

Удержание и мотивация сотрудников

- Разработка и совершенствование программ мотивации.

- Удержание ключевых специалистов.

- Повышение вовлечённости и удовлетворённости персонала.

- Создание условий для долгосрочной работы и профессиональной самореализации.

Корпоративная культура и работа с людьми

- Формирование здоровой, доверительной атмосферы в коллективе.

- Развитие эффективных коммуникаций между подразделениями.

- Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.

- Поддержка сотрудников и укрепление корпоративных ценностей.

Управление HR-функцией

- Руководство HR-командой.

- Контроль процессов подбора, адаптации, обучения и кадрового администрирования.

- Развитие HR-процессов и внедрение эффективных управленческих решений.

- Анализ текучести, качества подбора и других ключевых HR-показателей.

- Взаимодействие с руководством компании по вопросам развития персонала.

Наш идеальный кандидат

- Имеет серьёзный профессиональный опыт в сфере управления персоналом.

- Обладает успешным опытом работы HR-директором или руководителем HR-функции, желательно от 7 лет.

- Умеет находить и привлекать сильных специалистов, в том числе на сложные и редкие позиции.

- Имеет опыт управления HR-командой и построения эффективных процессов.

- Хорошо понимает психологию людей, обладает высоким эмоциональным интеллектом.

- Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

- Сочетает системное мышление, аналитические способности и сильные лидерские качества.

- Способен самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.

- Проявляет инициативу, энергичность и заинтересованность в развитии бизнеса.

Особенно ценим умение видеть в людях потенциал, который другие могут не заметить.

Что мы предлагаем

- Ежемесячный доход — от 200 000 рублей на руки.

- Дополнительная годовая премия по результатам достижения KPI.

- Официальное трудоустройство.

- Испытательный срок — 3 месяца.

- Работу в стабильной и развивающейся компании.

- Масштабные задачи и возможность влиять на развитие бизнеса.

- Прямое взаимодействие с руководством компании.

- Высокую степень самостоятельности в принятии решений.

- Возможность реализовывать собственные идеи и профессиональные инициативы.

- Сильную команду и ресурсы для достижения поставленных целей.

- Возможности для профессиональной самореализации.

Место работы

Москва, СЗАО, район Тушино.

Ближайшие станции:

- Тушинская — метро.

- Тушинская — МЦД-2.

- Сходненская — метро.

- Спартак — метро.

Формат работы — офисный.

Для нас особенно важно

Мы ищем человека, который искренне любит людей и умеет раскрывать их потенциал.

Руководителя, к которому сотрудники готовы обращаться за советом, поддержкой и решением сложных вопросов.

Профессионала, который умеет слышать людей, вдохновлять их, находить нестандартные решения и при этом уверенно отстаивать интересы компании.

Нам нужен не просто администратор HR-процессов, а настоящий лидер, способный создавать команды, которые становятся основой успеха бизнеса.

Хотите создавать сильные команды вместе с нами?

Если у вас есть серьёзный профессиональный опыт, вы умеете находить талантливых людей и хотите видеть реальные результаты своей работы — будем рады знакомству!

Будем рады рекомендациям сильных профессионалов.