Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• стратегическое партнерство с собственниками и ТОП-менеджментом: участие в принятии ключевых управленческих решений, анализ и планирование численности, влияние на структурные преобразования, развитие лидерского потенциала и повышение эффективности команд;
• операционное управление полным циклом HR-процессов: организация и контроль всех HR-направлений — от кадрового делопроизводства до системного подбора, адаптации, коммуникаций и развития (T&D);
• развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя;
• организационное развитие и управление изменениями: внедрение новых HR-систем, методик и управление организационными преобразованиями, разработка необходимой регламентирующей документации;
• повышение эффективности затрат на персонал;
• оперативное руководство HR командой.

Требования:

• релевантный опыт работы, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками/акционерами;
• экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом;
• опыт внедрения изменений на уровне компании;
• сильные навыки в области современных технологий: гибкие системы управления, AI, автоматизация процессов.

Мы предлагаем:

• конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• компенсация питания, ДМС;
• работу в амбициозной среде, возможность реализовывать интересные проекты;
• возможна релокация.

Если Вам интересна вакансия, укажите в сопроводительном письме: какие ключевые метрики ставите перед собой как HRD и опишите опыт использования AI. Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.