Руководство работой кадровой службы, координация и распределение обязанностей между её сотрудниками.
Разработка и реализация кадровой политики компании.
Подбор персонала: закрытие вакансий всех уровней;
Организация системы мотивации;
Разработка и внедрение штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, корпоративных стандартов;
Организация обучения персонала;
Формирование обязательной отчетности в соответствии с законодательством РФ (Росстат, ЦЗН, воинский учет), взаимодействие с контролирующими и надзорными органами;
Разрешение трудовых споров;
Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов;
Ведение документации по кадрам;
Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе;
Подготовка отчётности для руководства компании;
Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 6 лет в должности руководителя кадровой службы;
Отличное знание трудового законодательства РФ;
Уверенный пользователь ПК: MS Office; 1С ЗУП;
Умение работать в режиме многозадачности, оперативность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
Коммуникабельность и умение выстраивать профессиональные отношения с командой;
Гибкость в общении, способность решать конфликтные ситуации;
Системное мышление, понимание бизнес-процессов и роли HR в них;
Внимательность к деталям, организованность, высокая ответственность;
Стрессоустойчивость и умение работать в высоком темпе без потери качества.
Условия:
Работа в ведущем внешнеэкономическом объединении, входящем в состав Госкорпорации «Ростех»;
Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Беговая (1 мин. пешком);
Профессиональный, доброжелательный коллектив, нацеленный на самые высокие результаты и достижения в работе;