Руководитель направления точечного подбора

Привет!

Меня зовут Лера, я руковожу отделом подбора и управления жизненным циклом в «Ёбидоёби» — самой шумной доставке роллов и суши в СНГ.
Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.

Сейчас мы нуждаемся в усилении, поэтому я ищу человека, который станет моей правой рукой и подхватит функцию точечного подбора персонала — профессионального рекрутера на позицию руководителя направления, который знает различные техники оценки кандидата и дополнит нашу команду :)

Что нужно делать:

• Проводить качественный брифинг заказчика, составлять портрет искомого кандидата, создавать и публиковать вакансию;
• Качественно проводить видеособеседования, по итогу встречи давать развернутую обратную связь по кандидату — заказчику и руководителю;
• Работать с заказчиками: отрабатывать возражения, изучать заказчика и команду для корректного подбора, работать с пожеланиями;
• Вести полный цикл закрытия вакансий (в том числе руководители среднего и высшего звена);
• Развивать HR-бренд на внутреннем и внешнем рынке благодаря высокому уровню рекрутингового сервиса;
• Развивать направление точечного подбора и улучшать работу функции;
• Участвовать в различных HR-проектах отдела, департамента и всей компании.

Я жду, что у тебя есть:

• Опыт закрытия профильных вакансий различного уровня (в том числе позиции СЕО-1) — обязательно;
• Знание различных методов и инструментов оценки кандидата — обязательно;
• Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор - это не просто «задать вопросы по списку», а настоящее искусство коммуникации;
• Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
• Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса;
• Высокий уровень самостоятельности и управленческих компетенций;
• Запас сил и энергии, инициативность, проактивность — ты за любой движ? Мы тоже! :)

У нас для тебя есть:

• Полностью удаленный формат работы в удобном графике;
• Зарплата: оклад + премия по KPI;
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач - мы всегда поддержим;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам — 4 раза в месяц;
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.

В финале расскажу тебе о паре принципов работы со мной и в нашей команде:

• Доверие, свобода и ответственность: мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Баланс: я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился, но и не держу в команде тех, кто не достигает целей — я жду результаты, а не высиживание часов;
• Уважение: у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных — как и с любым другим сотрудником компании;
• Идейность: мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее;
• Профессионализм: в моей команде профессионалы 10 из 10, поэтому я готова работать только с теми рекрутерами, которые подбирают людей, применяя методы и инструменты оценки, а не «я так чувствую» и «я просто вижу, что он подходит».

Если ты разделяешь мои взгляды на работу в команде — го с нами завоевывать рынок :)

А если в сопроводительном письме ты расскажешь, какие , то шансы на наше личное знакомство возрастут кратно :)

Давай к нам в Ёбидоёби!