Операционный директор Wildberries

О компании и задаче

Мы развиваем товарный бизнес на Wildberries. В компании работают отдел продаж, логистика, команда дизайнеров и склад с более чем 30 сотрудниками. Ищем самостоятельного руководителя, который возьмёт на себя операционное управление и обеспечит согласованную работу подразделений без ежедневного участия собственника. Это не позиция ассистента или контролёра задач.

Что предстоит делать

• Переводить цели собственника в операционные планы с приоритетами, сроками и ответственными.
• Управлять руководителями и координировать продажи, логистику, дизайн и взаимодействие со складом.
• Определять ответственность, внедрять работающие правила и устранять причины повторяющихся сбоев.
• Организовать KPI, управленческую отчётность и прозрачную систему контроля задач.
• Оценивать загрузку команды, контролируемые расходы и эффект улучшений.
• Самостоятельно решать текущие вопросы в рамках согласованных полномочий.

Что ожидаем

• Опыт управления несколькими подразделениями через руководителей от 2х лет.
• Опыт товарного бизнеса: поставки, запасы, логистика и исполнение заказов от 1 года.
• Подтверждённые кейсы улучшений с цифрами и устойчивым результатом.
• Умение работать с операционной экономикой, KPI и управленческой отчётностью.
• Самостоятельность, системность, умение договариваться и отвечать за результат.
• Преимущество: Wildberries, e-commerce, 1С/WMS, удалённые команды.

Результаты первых трёх месяцев

Первый месяц — аудит и запуск системы управления. Второй — внедрение ответственности, отчётности и передача регулярных решений. Третий — самостоятельное управление текущими операционными процессами и план следующего квартала.

Условия

• Удалённая работа, полная занятость, прямое взаимодействие с собственником.
• На ИС: оклад 120 000 ₽ + ежемесячная премия до 50 000 ₽ за согласованные KPI.
• После ИС: оклад 150 000 ₽ + квартальная премия до 150 000 ₽; средний доход при 100% KPI — до 200 000 ₽/мес.
• Финансовые решения согласовываются с собственником. Прямое управление складским персоналом не входит в должность.

Как откликнуться

В сопроводительном письме укажите:

1) какими подразделениями и командой управляли;

2) пример улучшения с измеримым результатом;

3) какие решения принимали самостоятельно.