Директор по персоналу / HRD (светотехническое оборудование)

👉 МЫ — российская компания с 2011 года занимается профессиональным светотехническим оборудованием и проектами освещения. Мы производим около 60 000 светильников в год и освещаем более 100 000 м² площадей: торговые и выставочные пространства, рестораны, офисы, жилые интерьеры и фасады. Сегодня в компании 200+ сотрудников, офисы продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Казахстане и Узбекистане, собственные производственные площадки.

Компания активно развивается: масштабирует регионы и продуктовые направления, перестраивает бизнес-процессы, внедряет новые технологии и AI, развивает внутреннее обучение и готовится к дальнейшему международному росту.

Сейчас нам нужен HR-директор — не администратор HR-функции, а сильный бизнес-партнёр собственника.
Человек, который способен не только поддерживать текущие HR-процессы, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения, аргументированно отстаивать свою позицию и выстраивать системную HR-функцию там, где сейчас многое держится на опыте и личной вовлечённости руководителей.

✅ Что предстоит делать:
— Быть стратегическим HR-партнёром собственника и участвовать в обсуждении управленческих решений, связанных с людьми и организацией.
— Самостоятельно диагностировать кадровые и организационные проблемы и предлагать собственникам варианты решений.
— Выстроить системную оценку и развитие сотрудников: масштабировать текущий performance review, развивать 360, формировать понятные профили компетенций и использовать результаты оценки для принятия решений.
— Работать с удержанием и вовлечённостью сотрудников.
— Развивать корпоративную культуру и переводить ценности компании из уровня деклараций в реальные управленческие практики.
— Пересобрать систему мотивации и развивать более индивидуальный подход к мотивации сотрудников: понимать, что действительно важно конкретному человеку и как компания может на это отвечать.
— Курировать систему бенефитов: ДМС и другие программы поддержки сотрудников.
— Регулярно анализировать рынок труда, уровень заработных плат и изменения в компенсациях и приносить собственникам готовые рекомендации, а не просто результаты мониторинга.
— Усилить подбор: стандартизировать профили должностей, внедрить профессиональную HR-оценку кандидатов.
— Развивать HR-бренд и профессиональный нетворк, чтобы компания могла привлекать сильных специалистов и руководителей не только через классический подбор.
— Курировать зарубежные филиалы — Узбекистан и Казахстан.
— Развивать внутреннюю систему обучения и вместе с командой маркетинга довести до рабочего состояния Корпоративный университет.
— В том числе участвовать в программах upskilling/reskilling, включая развитие навыков работы с AI и внедрение AI-инструментов в рабочие процессы.
— Внедрять HR-аналитику и постепенно формировать понятную систему показателей эффективности HR-функции.
— Участвовать в ежемесячных стратегических встречах и кросс-функциональных проектах компании.

✅ Вы нам подходите, если:
— У вас есть опыт работы HRD или руководителем HR-функции от 5 лет.
— Вы умеете выстраивать HR-системы с нуля или перестраивать существующие процессы.
— Разбираетесь в оценке персонала, диагностике компетенций и развитии сотрудников.
— Вы выступаете партнёром бизнеса: самостоятельно формируете решения и умеете аргументированно отстаивать позицию перед собственниками.
— Умеете развивать руководителей, находить сильных специалистов и удерживать ключевых сотрудников.
— Опыт работы с региональными или международными командами будет преимуществом.

✅ Не подойдёт, если вы:
— Предпочитаете только исполнять поставленные задачи, а не формировать собственные.
— Считаете HR преимущественно кадровым администрированием.
— Не готовы глубоко погружаться в бизнес и работать с руководителями разных подразделений.

✅ Что предлагаем:
— Доход от 200 000 + бонусы, готовы обсуждать индивидуально предложения сильных кандидатов.
— ДМС, корпоративные мероприятия и бюджет на командные активности.
— Возможность влиять на развитие корпоративной культуры, обучение и внутреннюю «Академию».
— Участие в масштабных задачах: международные направления, развитие бизнеса и внедрение ИИ в процессы.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Формат работы: Санкт-Петербург, район площади Красногвардейской, «Дизайн-дистрикт». Приоритет — работа из офиса, возможен гибридный формат 3/2. График 5/2, начало рабочего дня гибкое: 9:00–18:00 или 10:00–19:00.

✅ Почему эта роль сильная:
— Вы становитесь партнёром собственников, а не сервисной функцией.
— Нужно не просто поддерживать HR-процессы, а системно менять их и видеть результат для бизнеса.
— В зоне влияния — вся HR-функция и команда из 5 человек.
— Есть возможность выстроить единую систему работы с людьми в разных подразделениях и странах.
— Компания сочетает предпринимательский подход с гибкой корпоративной культурой.