Директор по персоналу/HR директор

Новый Отель класса люкс - 55 номеров, 2 банкетных зала, бар, 2 ресторана и СПА при премиальной клинике в центре Москвы.

Планируемая дата открытия 3-4 квартал 2027 года.

В сопроводительном письме просьба обязательно указать желаемый уровень заработной платы.

Преимущества работы у нас:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность стать участником уникального проекта;
• Бесплатное корпоративное питание;
• Бесплатное посещение фитнес-центра;
• Бесплатная парковка на территории;
• ДМС для работников и членов семьи после прохождения испытательного срока;
• Достойный уровень оплаты труда, ежегодная премия по результатам работы.

Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы в гостиничной или сервисной отрасли на позиции директора по персоналу либо HR‑директора — не менее 6 лет;
• Английский язык (устный и письменный) — уровень B2 и выше;
• Практический опыт построения и совершенствования HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, удержание);
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практики его применения в кадровом администрировании;
• Опыт управления HR‑командой (подбор, постановка задач, развитие, контроль качества, KPI);
• Навыки HR‑аналитики: расчёт и интерпретация метрик (текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, эффективность адаптации), подготовка управленческой отчётности;
• Сильные лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат, высокая степень ответственности.

Обязанности:

• Организация и управление работой службы персонала, обеспечение выполнения HR‑функции в соответствии с бизнес‑целями компании;
• Реализация HR‑стратегии: трансформация целей бизнеса в HR‑задачи, контроль сроков и результатов;
• Планирование численности персонала и контроль штатной структуры: нормирование, анализ нагрузки, оптимизация штатного расписания;
• Организация полного цикла подбора персонала всех уровней, включая массовый и точечный подбор, работу с каналами привлечения и воронкой найма;
• Развитие системы адаптации, оценки, обучения и удержания сотрудников: внедрение инструментов, измерение эффективности, корректировка программ;
• Формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития сотрудников, сопровождение карьерных треков;
• Актуализация локальных нормативных актов и HR‑регламентов, обеспечение их соответствия законодательству и внутренним стандартам компании;
• Контроль кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, минимизация правовых рисков;
• Анализ HR‑показателей (текучесть, укомплектованность, сроки подбора, эффективность адаптации и др.) и подготовка регулярной и проектной аналитической отчётности для руководства;
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, вовлечённости персонала и бренда работодателя (внутренние коммуникации, мероприятия, опросы).