HR-директор (HRD)/ Руководитель департамента персонала

Компания - лидер на рынке аутсорсинга персонала и финалист рейтинга работодателей hh.ru.
Более 16 лет мы обеспечиваем компании из разных отраслей линейным персоналом по всей России.

Наши ключевые клиенты — это лидеры своих сегментов:
HEINZ, Beluga Group, Мираторг, Ашан, Сады Придонья, Магнит, Лента, OZON, ВкусВилл, Комус и многие другие.

Мы — надежный партнер для бизнеса, и теперь строим внутри компании такую же сильную, системную и человекоцентричную HR-функцию. Именно для этого мы ищем профессионала, который станет архитектором наших внутренних процессов.

Что мы предлагаем как работодатель:

• Стабильность и масштаб: 16 лет на рынке, работа с крупнейшими федеральными сетями и производителями.

• Атмосфера партнерства: Руководство открыто к диалогу, ценит инициативу и доверяет экспертизе.

• Гибкость и свобода: Реальная возможность строить HR-систему с нуля, без жестких рамок, используя самые современные инструменты (включая ИИ).

• Влияние на бизнес: Ваши решения будут напрямую влиять на качество обслуживания тысяч сотрудников и репутацию компании на рынке.

Ключевые задачи и зона ответственности:

Вы будете отвечать за полный цикл управления персоналом внутри компании, выступая стратегическим партнером для Топ-менеджмента.

• Систематизация всех HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) — построение единой экосистемы.
• Управление подбором — повышение скорости и качества найма, внедрение ИИ-инструментов, создание сильного HR-бренда.
• Адаптация и онбординг — разработка и внедрение трекинговой системы для новых сотрудников, повышение уровня их вовлеченности.
• Оценка и развитие — формирование планов обучения и ИПР, выявление потенциала сотрудников и готовности руководителей к развитию команд.
• Корпоративная культура — построение атмосферы доверия и открытости, аудит и улучшение социальных программ, организация стратегических сессий.
• Экспертная поддержка бизнеса — участие в стратегических встречах, презентация HR-инициатив, выступления в качестве спикера на внутренних и внешних мероприятиях.

Требования к кандидату

Мы ищем зрелого HR-лидера, который сочетает системное мышление, высокий эмоциональный интеллект и предпринимательский подход.

• Успешный опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3-х лет в компании с численностью от 200 человек.

• Реальный опыт построения процессов с нуля или масштабной трансформации: подбор (метрики скорости/качества), адаптация, оценка и развитие (внедрение оценки 360, ИПР и тд).

• Опыт работы в компаниях с сильным HR-брендом (крупный бизнес, IT, ритейл, услуги).

• Владение современными цифровыми инструментами, понимание в применении ИИ в HR.

• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (оформление по ТК РФ).

Мы предлагаем

• Оформление по Трудовому Кодексу РФ;

• Формат работы - офис, 5\2, с 9:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00, после завершения ИС возможен гибрид 4\1

• Заработная плата складывается из фиксированного оклада и KPI;

• Крутую корпоративную культуру: праздники, дни рождения, фруктовые пятницы, конкурсы для сотрудников, очень крутые корпоративы и тимбилдинги;

• Годовую премию для сотрудников, работающих от 6 месяцев и более;

• Программу нематериальной мотивации, которая позволяет за внутренние баллы приобретать мерч компании, или различные сертификаты;

• Молодой и амбициозный коллектив;

• Бесплатную электронную библиотеку от ЛитРес;

• Оплату до 50% от стоимости профильного обучения на ваш выбор;

• ДМС/Фитнес.

Откликайтесь, если готовы стать архитектором HR-функции в компании-лидере и влиять на бизнес-результаты!