Руководитель отдела подбора персонала

Ключевая задача позиции

Построение эффективной воронки найма, обеспечивающей закрытие потребностей бизнеса в срок при оптимизации стоимости привлечения через управление двумя специализированными направлениями.

Функциональные обязанности:

1. Стратегия и бюджетирование

· Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).

· Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.

· Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.

2. Управление процессами подбора:

· Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.

-Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.

· Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).

· Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).

-Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора

3. Управление сотрудниками:

· Отдел массового подбора (17+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников).

· Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.

· Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.

· Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.

4. Взаимодействие с бизнесом:

· Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.

· Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.

Ключевые квалификационные требования

Обязательно:

· Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 20 человек).

· Опыт управления двумя разнонаправленными командами.

· Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.

· Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).

· Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).

Личные компетенции:

· Системное мышление: видите картину целиком, а не отдельные вакансии.

· Лидерство: умеете развивать руководителей внутри команды.

· Переговорные навыки: умение "продать" бюджет вышестоящему руководству и "защитить" интересы команды.

· Стрессоустойчивость: работа в режиме многозадачности (массовый поток + уникальные вакансии одновременно)

Работа подразумевает посещение производственных площадок на постоянной основе ( Мск, Наро-Фоминск, Обнинск)