Менеджер по подбору персонала

Москва, 2-й Кожуховский проезд, 21/2

Метро: Автозаводская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл подбора: размещение вакансий, активный поиск, обработка откликов, проведение собеседований и сопровождение кандидата до выхода на работу.
— Оценка опыта, навыков продаж и мотивации кандидатов.
— Закрытие потребности компании в операторах и менеджерах по продажам в согласованные сроки.
— Сопровождение адаптации: связь с новичком с первого рабочего дня, помощь в решении вопросов, получение обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями: контроль прохождения обучения и адаптации сотрудников.
— Работа с удержанием: своевременно выяснять причины недовольства и возможного ухода, совместно с руководителем находить решения.
— Ведение базы кандидатов и отчётности по собеседованиям, выходам и срокам работы нанятых сотрудников.

Требования:

Опыт подбора персонала, желательно операторов кол-центра и менеджеров по продажам.
— Успешный опыт закрытия вакансий и сопровождения новых сотрудников.
— Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с большим потоком откликов.
— Системность, инициативность, ответственность и умение выстраивать контакт с людьми.
— Готовность отвечать за результат: выход подходящих сотрудников и их успешная адаптация в компании.
— Ориентация на конкретные действия и измеримые результаты. Нам важны не только обещания и идеи, но и реальные закрытые вакансии, вышедшие сотрудники и их успешная адаптация.

Условия:

График 5/2, с 10:00 до 19:00.
— Выплаты два раза в месяц.
— 500 ₽ за каждое проведённое собеседование.
— 5 000 ₽ за каждого привлечённого сотрудника, отработавшего более месяца.
— Далее — 2 000 ₽ ежемесячно за каждого такого сотрудника, продолжающего работать в компании.
— Если кадровик показывает стабильный хороший результат, мы готовы дополнительно обсудить увеличение фиксированного оклада или другие условия сотрудничества. Все условия обсуждаемы, но дополнительные договорённости возможны только при наличии конкретных действий и подтверждённых результатов работы.

Для ориентира: при 6–8 проведённых собеседованиях в день и 22 рабочих днях вознаграждение за собеседования составит 66 000–88 000 ₽ за месяц. Бонусы за найм и дальнейшую работу сотрудников начисляются дополнительно , снова ориентир: если 10 человек отработали более месяца + 50 тыс , через месяц еще 10 проработали более месяца это 50 тыс и + 20 тыс ( за тех кто продолжает работать ) . Фактический доход зависит от результатов.