HR-Рекрутер (стратегический найм) / Ведущий специалист по подбору персонала

Мы — российское подразделение глобального лидера в автоматизации складской логистики. Наши решения работают на крупнейших e-commerce площадках в Китае, Японии, США, Европе и Азии. Сейчас мы запускаем самый масштабный проект по автоматизации складов в Европе и собираем команду под этот вызов.

Нам нужен не просто рекрутер, а нанимающий эксперт, который возьмет на себя полный цикл подбора — от стратегии до закрытия позиций, включая редкие технические роли и массовый персонал.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора под растущий проект: определять потребность в людях вместе с руководителями, выстраивать воронку, выбирать каналы привлечения (работа с вузами, профильные сообщества, хантинг, реферальная программа).

• Закрывать ключевые и массовые позиции в сжатые сроки: инженеры, IT-специалисты, руководители проектов, операторы склада, технические специалисты.

• Развивать бренд работодателя как инструмент найма: участвовать в продвижении компании на рынке труда России и СНГ.

• Сопровождать онбординг новых сотрудников: отслеживать прохождение испытательного срока, сокращать время выхода на продуктивность, снижать текучку на ранних этапах.

• Участвовать в анализе организационной структуры с точки зрения нагрузки и управляемости, чтобы вовремя корректировать план найма.

• Формировать HR-метрики по подбору (время закрытия, стоимость найма, конверсия воронки) и отчитываться по результатам.

Мы ждём, что у вас

• Успешный опыт работы рекрутером / HR-менеджером по подбору в быстрорастущих компаниях (производство, инженерия, IT, логистика — будет плюсом).

• Глубокое понимание воронки подбора, умение находить редких специалистов и одновременно организовывать поток массового найма.

• Опыт создания системы адаптации и оценки её эффективности.

• Навыки работы с HR-аналитикой по подбору.

• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться с бизнес-заказчиками и кандидатами.

Мы предлагаем

• Уникальную возможность — собрать команду с нуля для европейского проекта №1 в своей нише. Это не поддержка, а создание.

• Реальную роль key-игрока в запуске мегапроекта.

• Конкурентный доход (обсуждаем индивидуально на собеседовании).