HR менеджер

HR-менеджер по подбору персонала

130 000 ₽ на руки + KPI. Доход сильного специалиста 180 000-220 000 ₽ и выше

Hairspy - компания в сфере решений для коррекции редкости волос и создания естественного объёма. У нас собственный салон в Москве, онлайн-продажи по всей России, большая клиентская база и развивающиеся направления маркетинга и контента.

Мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который возьмёт на себя подбор и поможет построить системную модель найма по мере роста компании.

Нам нужен не специалист, который просто размещает вакансии и проводит интервью.

Нужен человек, который умеет доводить найм до результата:

нашёл -> отобрал -> вывел -> адаптировал -> сотрудник самостоятельно и качественно работает.

Главная задача

По ключевым направлениям компании нужно построить работающие кадровые воронки:

источники кандидатов -> поиск / отклики -> отбор -> интервью -> пробный этап -> выход -> адаптация -> результат.

Важно видеть воронку в цифрах:

сколько кандидатов приходит из разных каналов;

сколько действительно подходят;

сколько доходит до интервью и пробного этапа;

сколько выходит;

сколько успешно проходит адаптацию;

сколько стоит успешный найм.

Если потребность по определённой позиции закрыта, искусственно продолжать подбор не нужно.

Но должна оставаться готовая система, которую можно быстро запустить снова: профиль кандидата, рабочая вакансия, проверенные каналы, накопленная статистика и база контактов.

Там, где потребность постоянная, воронка должна работать непрерывно.

Направления подбора

В работе будут разные типы позиций:

сотрудники салона;

операторы;

специалисты по работе с продуктом;

UGC-креаторы;

сотрудники контент-команды;

новые позиции по мере развития бизнеса.

Для разных ролей нужны разные методы поиска.

Где-то работает HeadHunter, где-то прямой поиск, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации или собственная база.

Если один канал не даёт нужного результата - нужно тестировать другие.

Отдельное большое направление - UGC-креаторы

Мы строим собственную систему массового производства короткого видеоконтента с продуктом Hairspy.

Цель - сначала сотни, затем тысячи роликов в месяц.

Для этого нужен постоянно обновляемый пул UGC-креаторов, подходящих под продукт, целевую аудиторию и требования к контенту.

Креаторов будем искать среди клиентов бренда, небольших авторов, начинающих UGC-креаторов, через социальные сети, рекомендации и другие каналы.

Здесь нужна отдельная постоянная воронка:

поиск -> контакт -> отбор -> тестовое видео -> запуск -> стабильная работа -> масштабирование / замена -> рекомендации новых креаторов.

Один продуктивный креатор может создавать около 30 роликов в месяц. При масштабе 1000+ роликов речь идёт уже о десятках одновременно работающих креаторов и постоянном привлечении новых.

Поэтому задача HR здесь - не просто находить отдельных исполнителей, а построить и поддерживать производственную мощность контент-системы.

Первые две недели - глубокое погружение в бизнес

Мы считаем, что сложно качественно подбирать людей в компанию, если понимать их работу только по описанию вакансии.

Поэтому первые две недели будут посвящены полевому погружению в Hairspy.

Нужно будет:

поработать рядом с командой салона;

попробовать часть операторских задач;

изучить CRM и путь клиента;

разобраться, как устроена работа с заказами;

изучить продукт;

познакомиться с работой специалистов;

увидеть реальные рабочие процессы и нестандартные ситуации.

Цель - понять бизнес изнутри и на этой основе сформировать точные профили кандидатов и критерии отбора.

Что нужно будет делать

самостоятельно вести подбор от поиска до адаптации;

работать как с входящими откликами, так и с прямым поиском;

тестировать разные источники кандидатов;

проводить первичный отбор и интервью;

организовывать пробные этапы;

сопровождать выход новых сотрудников;

участвовать в адаптации;

анализировать причины неудачных наймов;

считать конверсии кадровых воронок;

считать стоимость успешного найма;

вести базу кандидатов;

развивать реферальные механики;

постепенно превращать подбор в воспроизводимую систему.

Как мы оцениваем результат

Количество проведённых интервью само по себе не является результатом.

Для нас результат выглядит так:

подходящий сотрудник найден -> вышел -> прошёл адаптацию -> производит нужный результат -> продолжает работать.

Деньги

Фикс - 130 000 ₽ на руки.

Дополнительно - прозрачная KPI-мотивация за результат.

Переменная часть может зависеть от:

успешно нанятых и адаптированных сотрудников;

закрытия сложных позиций;

качества и скорости найма;

запуска новых UGC-креаторов;

количества стабильно работающих UGC-креаторов;

масштаба созданной UGC-системы.

Ориентир дохода сильного специалиста - 180 000-220 000 ₽ в месяц.

При очень сильном результате доход может быть выше.

Мы хотим, чтобы рост дохода был напрямую связан с измеримой ценностью, которую HR создаёт для бизнеса.

Бюджет на платные каналы поиска предоставляется компанией отдельно.

Кто нам подойдёт

Вы нам подойдёте, если:

ориентированы на конечный результат;

любите именно поиск и подбор людей;

умеете самостоятельно находить кандидатов;

не боитесь прямого поиска;

понимаете воронки, конверсии и цифры;

способны вести несколько направлений одновременно;

быстро разбираетесь в новых профессиях;

умеете тестировать новые каналы и гипотезы;

способны самостоятельно принимать решения;

хотите не просто вести вакансии, а построить работающую систему.

Нам необязательно нужен специалист с десятью годами корпоративного HR.

Для нас важнее потенциал, скорость, самостоятельность и способность доводить задачи до результата.

Будет плюсом опыт:

активного рекрутинга;

массового подбора;

beauty / retail / sales;

прямого поиска кандидатов;

построения рекрутинговых воронок;

работы с UGC-креаторами;

построения HR-функции с нуля.

Условия

130 000 ₽ на руки + KPI;

доход сильного специалиста 180 000-220 000 ₽ и выше;

отдельный бюджет на поиск кандидатов;

прямое взаимодействие с собственником;

возможность с нуля выстроить значимую часть HR-функции;

большое пространство для самостоятельных решений;

разные типы рекрутинга - от операционных ролей до масштабной сети UGC-креаторов;

работа в Москве.

Как откликнуться

Мы внимательно читаем сопроводительные письма.

Чтобы мы понимали, что вы прочитали вакансию целиком, начните сопроводительное письмо словами:

«Готов(а) строить кадровые воронки».

И коротко ответьте на 3 вопроса:

1. Какую самую сложную вакансию вы закрывали и за счёт чего получилось?

2. Представьте, что одновременно нужно закрыть несколько разных по профилю позиций, одна из которых сложная и узкоспециализированная. С чего вы начнёте?

3. Какие 3-5 показателей кадровой воронки вы бы смотрели каждую неделю?

Большое письмо не требуется.

Нам важнее увидеть, как вы думаете, ищете решения и доводите задачу до результата.