Ведущий специалист по кадровому администрированию

Ташкент, улица Паркент, 89

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
Оформлять прием, перевод, увольнение работников, отпуска, командировки и изменения условий труда;
Готовить и оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, уведомления, справки и другие кадровые документы;
Вести кадровый учет и своевременно актуализировать сведения о работниках;
Работать в 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
Контролировать правильность оформления кадровых документов и соблюдение установленных процедур;
Готовить кадровую отчетность и документы по запросам руководства;
Обеспечивать систематизацию и сохранность кадровой документации;
Взаимодействовать с государственными органами и контролирующими организациями по кадровым вопросам;
Консультировать руководителей и работников по вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования;
Участвовать в подготовке и актуализации внутренних кадровых документов и локальных нормативных актов.

Требования:

Имеет высшее или среднее специальное образование;
Имеет опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет;
Отлично знает трудовое законодательство Республики Узбекистан и умеет применять его на практике;
Самостоятельно ведет кадровое делопроизводство «от приема до увольнения»;
Уверенно работает в 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
Имеет практический опыт оформления трудовых договоров, приказов, отпусков, переводов и увольнений;
Внимателен к документам и умеет работать с большим объемом информации;
Умеет самостоятельно находить решения в рамках законодательства;
Ответственно относится к срокам и качеству работы;
Грамотно владеет русским и узбекским языками.

Условия:

Опыт работы в микрофинансовых организациях, банках, финансовых или крупных коммерческих компаниях;
Опыт прохождения проверок и взаимодействия с государственными органами;
Опыт разработки и актуализации локальных нормативных документов;
Знание особенностей кадрового учета в организациях с филиальной структурой.