Директор по управлению цепочкой поставок / Supply Chain Director

Группа компаний "Кухня без границ" - один из крупнейших производителей продуктов быстрого приготовления и соусов в России открывает набор на вакансию Директор по управлению цепочкой поставок:

Ваши задачи:

Мы ищем Руководителя функции управления цепочками поставок, который возьмёт на себя стратегическое и тактическое управление всей цепочкой поставок в компании.

• Стратегия и трансформация цепи поставок:

Разработка и реализация долгосрочной стратегии, синхронизированной с продажами и производством (S&OP/SIOP).

Определение архитектуры сети распределения: количество, локации и мощности распределительных центров.

• Операционное планирование и логистика:

Обеспечение точного прогнозирования спроса (минимизация Out-of-stock и Overstock), балансировка производственных мощностей с планами отгрузок.

Организация полного цикла логистики — от импорта сырья до доставки в сети (X5 Group, «Магнит») и на маркетплейсы (Ozon, Wildberries).

Управление международными поставками в условиях санкционных ограничений, включая таможенное оформление и поиск альтернативных маршрутов.

• Управление запасами и качеством:

Оптимизация оборачиваемости запасов при сохранении высокого уровня сервиса (OTIF не ниже 98%).

Контроль сроков годности (Fresh/Ultra-Fresh), внедрение принципов FEFO/FIFO.

Обеспечение прослеживаемости через системы маркировки («Честный Знак») и ЭДО.

• Финансы и закупки:

Бюджетирование функции SCM (CAPEX/OPEX), прямая ответственность за статью «Логистика» в P&L.

Снижение логистических издержек.

Централизация закупок транспортных и складских услуг, проведение тендеров, управление контрактами с 3PL/4PL-операторами.

• Цифровизация и автоматизация:

Внедрение и развитие ERP, WMS, TMS-систем.

Применение предиктивной аналитики и машинного обучения для оптимизации потоков.

Интеграция IT-ландшафта с системами партнёров и клиентов.

• Лидерство и кросс-функциональное взаимодействие:

Построение и развитие команды (планирование, закупки, транспортная и складская логистика, клиентский сервис).

Координация работы с коммерческим блоком, производством и финансовым департаментом.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Опыт и контекст. От 5–7 лет на руководящих позициях (Head of SC, SC Director) в секторе FMCG (продукты питания, напитки, бытовая химия, косметика). Опыт управления полным циклом в компаниях с оборотом от 10 млрд рублей в год.
• Антикризисная устойчивость. Практический опыт преодоления кризисов: разрывов цепочек из-за санкций, резких скачков курсов валют, смены парадигмы потребления.
• ВЭД-трансформация и локализация. Компетенции в трансформации внешнеэкономической деятельности: смещение фокуса с глобализации на локализацию поставщиков сырья, создание региональных хабов.
• ИТ-трансформация. Успешный опыт внедрения крупных ИТ-проектов (WMS, TMS, модули планирования спроса) с подтверждённым экономическим эффектом.
• Hard Skills. Глубокое понимание unit-экономики и влияния каждого этапа цепи поставок на себестоимость. Экспертиза в ABC-анализе и управлении неликвидами. Навыки ведения сложных переговоров с федеральными сетями (штрафы, возвраты, графики оплат). Свободное владение инструментами анализа данных (Power BI и др.) и методами статистики.
• Soft Skills. Антикризисное лидерство и способность принимать решения в условиях неопределённости. Системное мышление: умение видеть взаимосвязи между маркетингом, производством и логистикой. Высокий уровень кросс-функциональной коммуникации.

Мы предлагаем:

• Уровень должности N‑1: прямое подчинение Генеральному директору, высокая степень автономии и влияния на бизнес.
• Масштабные задачи по трансформации цепи поставок в условиях новых экономических реалий.
• Возможность внедрять современные ИТ-решения и автоматизировать процессы.
• Конкурентный компенсационный пакет и условия, соответствующие уровню ответственности.
• График работы: 5/2 (возможность перехода на гибридный график работы по окончании испытательного срока);
• Месторасположение офиса – г. Москва, БЦ "Верейская плаза"
• ДМС (после 6 месяцев работы);
• Возможность использовать 2 раза в месяц 4 оплачиваемых часа за счет работодателя в рабочее время по необходимости в личных целях;
• Возможность использовать до 3-х рабочих оплачиваемых дней в год без предоставления листка нетрудоспособности.