Директор по персоналу (HRD)

Unidraft — команда, которая превращает идеи в здания. Уже больше 11 лет мы проектируем жилые дома, бизнес-центры, спортивные и социальные объекты — всё, что делает города удобнее, красивее и современнее.

У нас в портфолио больше 300 проектов, в том числе высотки «Москвы-Сити», масштабные спортивные комплексы и здания с архитектурой от ведущих мировых бюро (например, Nikken Sekkei, Zaha Hadid Architects и Herzog & de Meuron). Мы специализируемся на генеральном и инженерном проектировании, беремся за сложные и нестандартные задачи — и любим находить для них элегантные и функциональные решения.

Среди наших клиентов ведущие девелоперы и инвесторы: Capital Group, MR Group, ДонСтрой, ПИК, ГК Пионер, Главстрой, Сбербанк, Тинькофф и другие.

Хочется делать что-то масштабное, работать с профессиональной командой и видеть, как идеи становятся частью города? Присоединяйтесь!

Мы предлагаем:

• Высокопрофессиональную команду, которая горит своим делом и всегда готова поддержать идеей, советом или действием;

• Минимум формальностей и максимум смысла: можно предлагать идеи, запускать процессы и реально влиять на то, как работает компания;

• Профессиональный и карьерный рост, и возможность выбирать его скорость;

• Живую корпоративную среду: обучение, корпоративные мероприятия, клубы по интересам и просто тёплое общение вне работы;

• Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская: свет, воздух, кофе и тишина, когда нужно сосредоточиться;

• График 5/2, гибкое начало дня и возможность работать удаленно, когда это нужно;
• Оформление по ТК РФ и белую зарплату;
• ДМС по всей России.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании в соответствии с бизнес-целями и планами роста;
• Формировать эффективную HR-функцию и выстраивать HR-процессы с нуля или совершенствовать существующие;
• Определять потребность компании в персонале, формировать кадровый план и контролировать его реализацию;
• Выстраивать систему подбора, адаптации и удержания ключевых сотрудников;
• Развивать систему мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников;
• Формировать и развивать корпоративную культуру, ценности и внутренние коммуникации;
• Разрабатывать программы обучения и развития сотрудников, кадрового резерва и развития руководителей;
• Работать с руководителями подразделений по вопросам управления командами и развития сотрудников;
• Формировать HR-аналитику и регулярно предоставлять руководству отчетность по ключевым показателям;
• Управлять HR-командой, ставить цели, распределять задачи и контролировать результат;
• Участвовать в принятии стратегических решений компании с позиции управления человеческим капиталом;
• Следить за изменениями рынка труда и внедрять эффективные HR-практики.

Ты тот, кого мы ищем, если у тебя есть:

• Опыт работы в HR от 5 лет, на позиции HRD / HRBP Lead / руководителя HR-функции — от 2–3 лет;
• Опыт работы в компании по направлению: Проектирование;
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, связанной с бизнес-целями компании;
• Сильная экспертиза в подборе, адаптации, мотивации, оценке и развитии персонала;
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов и систем;
• Опыт управления HR-командой;
• Понимание современных инструментов HR-аналитики и работы с показателями;
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки;
• Системность, инициативность, высокий уровень ответственности и ориентация на результат;
• Умение работать как со стратегическими задачами, так и с операционными процессами;
• Бизнес-мышление: понимание того, как HR влияет на финансовые и операционные результаты компании.