Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
Бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов;
Совершенствование системы оплаты труда, унификация политик в сфере компенсаций и льгот;
Организация системы регулярного обучения персонала, формирование кадрового резерва;
Организация процесса подбора персонала;
Разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала, формирование положительного HR- бренда (внутренняя и внешняя среда);
Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
Экспертный контроль соблюдения ТК РФ;
Требования:
Высшее образование;
Релевантный опыт работы (преимущественно в торговых компаниях) от 3-х лет;
Глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ;
Экспертная позиция в HR;
Условия:
График работы: пятидневная рабочая неделя;
Оформление с соблюдением всех требований ТК;
Интересные задачи и работу в составе профессиональной команды;