Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

— Управление командой рекрутеров (8-10 чел.): постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков закрытия вакансий.

— Формирование и развитие команды: подбор сотрудников в отдел, обучение, онбординг, создание атмосферы, ориентированной на результат.

— Оценка эффективности каждого рекрутера (регулярный анализ KPI, встречи 1:1, обратная связь).

— Ротация специалистов внутри отдела по направлениям/проектам для повышения гибкости и оперативного закрытия прорывов.

— Обеспечение скорости закрытия вакансий и выполнения плана по укомплектованности штата.

— Самостоятельное закрытие сложных узкопрофильных позиций (ТОП-позиции, технологи, руководители и т.п.).

— Организация воронки подбора: поиск → отбор → выход кандидата, оптимизация процессов для сокращения времени найма.

— Участие в разработке адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока.

— Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести (включая корпоративные события).

Требования:

— Высшее образование.

— Опыт в подборе персонала от 3-х лет (обязательно — производство и/или розница).

— Опыт управления/координации рекрутерской командой.

— Навыки оценки эффективности сотрудников и построения ротации внутри отдела.

— Умение работать в режиме многозадачности.

— Готовность к ненормированному рабочему графику (оперативное реагирование на срочные задачи).

— Уверенный пользователь ПК: 1С, E-staff или другая CRM-система, Excel.

Условия:

— График 5/2, с 9:00 до 18:00.

— Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом.

— Корпоративный транспорт от ст. Одинцово.

— Современный офис на территории предприятия, молодой коллектив.

— Оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.

— Соцпакет: ДМС, бесплатное питание, дисконтная система, бесплатная парковка.

— Возможность профессионального роста и участия в новых проектах.