Директор по персоналу (HRD)

Москва, Большой бульвар, 42с1

Описание вакансии

О компании

Наш холдинг — ведущий разработчик и производитель контрольно-измерительных приборов (КИП) для ключевых отраслей промышленности. Мы активно растем и диверсифицируем бизнес по нескольким стратегическим направлениям: экологический мониторинг, неразрушающий контроль, тепловизионные системы и классический КИП (расход, уровень, давление), сопутствующие IT-платформы.

В связи с масштабным расширением структуры и запуском новых бизнес-единиц, мы ищем сильного HR-директора в наш флагманский офис в Технопарке «Сколково». Нам нужен лидер, готовый с нуля сформировать свою команду рекрутеров и выстроить систему непрерывного подбора талантов для всего холдинга.

Ключевая задача

Построение эффективной HR-функции холдинга. Главный фокус — личный хантинг ключевых руководителей направлений (Executive Search) и оперативное формирование сильной HR-команды для закрытия линейных, производственных и коммерческих позиций.

Основные направления подбора персонала в холдинг:

Топ-менеджмент и лидеры направлений КИПиА:
1. Экологический контроль и непрерывный мониторинг выбросов (газоанализаторы, экологические посты, пылемеры, датчики контроля качества промстоков).
2. Неразрушающий контроль (НК).
3. Тепловизионное оборудование.
4. Классический КИП (расходомеры, уровнемеры, датчики давления и температуры).

Коммерческий блок: технические менеджеры по продажам (B2B, промышленный сектор), инженеры по продвижению продукции.
Производство и бэк-офис: специалисты производственного отдела, инженеры-конструкторы, бухгалтерия, юристы, логисты.

Обязанности:

Формирование HR-отдела: отбор, наём, адаптация и управление собственной командой (рекрутеры, специалисты по КДП/ адаптации).
Стратегический рекрутинг: разработка и внедрение системы непрерывного поиска персонала в условиях жесткого дефицита технических кадров.
Прямой поиск (Headhunting): личное лидерство в закрытии критически важных позиций (руководители направлений КИП, топ-менеджмент).

Оцифровка процессов: внедрение и контроль HR-метрик (Time to Hire, Cost per Hire, % прохождения испытательного срока), автоматизация подбора (Huntflow/Potok).
Адаптация и удержание: создание сквозной системы онбординга для сложного инженерно-технического персонала.
Ведение всей необходимой кадровой работы

Требования:

Опыт работы: от 3 лет в роли HRD, HR Business Partner или Lead Recruiter в промышленных, производственных или инжиниринговых компаниях (будет преимуществом).
Опыт в сфере промышленности, B2B-оборудования, будет ключевым преимуществом.
Экспертиза в подборе: успешный подтвержденный опыт закрытия топ-позиций (Executive Search) и коммерческих кадров для промышленного сектора.
Управленческий опыт: опыт формирования, обучения и развития команды рекрутеров/HR-специалистов.
Готовность к офисному формату: работа на территории ИЦ «Сколково» (Технопарк). Мы ценим скорость коммуникаций и погружение в бизнес-процессы, поэтому позиция предполагает работу исключительно в офисе.
Личные качества: бизнес-ориентированность, развитое системное мышление, жесткий фокус на результат, высокие навыки переговоров.

Условия работы:

Работа в стабильном, финансово успешном и активно развивающемся технологическом холдинге.
Уникальная возможность сформировать команду «под себя» и выстроить HR-процессы с опорой на собственный опыт.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
Современный технологичный офис в ИЦ «Сколково» (Технопарк) со всей сопутствующей инфраструктурой (кафе, зоны отдыха, парковка, сильное профессиональное комьюнити).
Конкурентная заработная плата: высокий фиксированный оклад + прозрачная система KPI за комплектование штата холдинга (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).