Подбор персонала (до 70% рабочего времени), работа с воронкой найма в Битрикс 24.
Работа со сложными и ключевыми вакансиями: участие в интервью, согласование офферов, решение спорных ситуаций при найме.
Анализ эффективности каналов подбора: сравнение стоимости и качества источников, оптимизация бюджета на рекрутинг.
Развитие employerбренда (в связке с HRдиректором): формулирование ценностного предложения работодателя, позиционирование на рынке, работа с отзывами и репутацией.
Адаптация и удержание
Участие в реализации программы удержания: выявление рисков оттока, разработка мер (карьерные треки, индивидуальные планы развития, нематериальная мотивация), пилотирование инициатив.
Exitпроцессы: организация и анализ exitинтервью, выявление системных причин увольнений, формирование рекомендаций для подразделений.
Планирование и организация системы оценки персонала: внедрение и сопровождение процедур оценки (KPI, 360°, ассессментцентры), подготовка отчётности и выводов по результатам.
Кадровый резерв и преемственность: формирование пула резервистов, планирование ротаций и назначений, сопровождение карьерных треков.
Мониторинг рынка труда: анализ зарплат по ключевым группам должностей, подготовка предложений по индексации и выравниванию оплаты.
Автоматизация HRпроцессов: внедрение и настройка HRинструментов (ATS, 1С:ЗУП, Битрикс24, HRпорталы), контроль качества данных.
Ведение и актуализация HRрегламентов и базы знаний: обновление инструкций, чек листов, шаблонов документов, контроль версий и доступов.
Участие в регулярных HRсессиях с руководителями: согласование планов по персоналу, разбор проблемных кейсов, синхронизация по целям и KPI.
Требования:
Высшее образование
Уровень владения ПК - продвинутый пользователь
Владение программными продуктами: MS Office, Excel (уверенно), Power Point
Опыт работы от 3х лет (подбор персонала);
Опыт работы в Битрикс, КЭДО, 1С.
Условия:
Оформление по ТК РФ
График работы 5/2
Оклад 120 000 руб. + 20 000 руб. (KPI после испытательного срока)