Специалист по обучению и развитию персонала

MKBANK приглашает в HR-команду специалиста по обучению и развитию персонала.

Ищем специалиста, который поможет развивать систему обучения сотрудников банка: от определения потребности в обучении до организации программ и оценки их эффективности.

Чем предстоит заниматься:

• определять потребности сотрудников и подразделений в обучении;
• взаимодействовать с руководителями для выявления необходимых знаний и навыков в командах;
• формировать планы и программы обучения;
• организовывать внутренние и внешние тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия;
• искать и подбирать учебные центры, тренеров и образовательные программы;
• взаимодействовать с внешними провайдерами обучения;
• организовывать участие сотрудников в профессиональных курсах и программах;
• координировать весь процесс обучения: участники, графики, материалы и обратная связь;
• разрабатывать и актуализировать обучающие материалы;
• организовывать внутреннее обучение с привлечением экспертов и руководителей банка;
• собирать обратную связь после обучения и оценивать его эффективность;
• вести учет проведенных обучений и формировать отчетность;
• участвовать в развитии системы обучения и развития сотрудников MKBANK.

Что для нас важно:

• опыт работы в обучении и развитии персонала / HR от 1 года;
• опыт организации тренингов и обучающих мероприятий;
• понимание, как выявлять потребность сотрудников в обучении;
• опыт взаимодействия с тренерами, учебными центрами или другими провайдерами будет преимуществом;
• хорошие организационные и коммуникативные навыки;
• грамотная устная и письменная речь;
• владение русским и узбекским языками;
• ответственность, самостоятельность и инициативность;

Будет преимуществом:

• опыт работы в банке или финансовой сфере;
• опыт разработки обучающих программ и материалов;
• опыт проведения тренингов самостоятельно;
• опыт оценки эффективности обучения.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в MKBANK;
• стабильную заработную плату;
• возможность участвовать в построении и развитии системы обучения сотрудников;
• возможность самостоятельно предлагать новые форматы и программы;
• взаимодействие с подразделениями и руководителями разных направлений банка;
• профессиональное развитие внутри HR;
• интересные проекты и возможность видеть результат своей работы.